新时代提升企业绩效管理成效的路径分析,该文是关于绩效管理相关函授毕业论文范文与绩效管理和路径分析和新时代相关硕士论文开题报告范文.
绩效管理论文参考文献：
摘 要：随着十九大报告中提出了“全面实施绩效管理”精神,运用绩效新“武器”打造绩效管理新常态的提出,给当前企业绩效管理工作提出了新的要求,笔者将结合这一心时代背景,对当前企业绩效管理中的突出问题和提升绩效管理成效的路径进行再研究.
关键词：新时代 人力资源管理 绩效管理
企业绩效管理指的是各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程.其目的在于提升决策层工作的规范化和计划性,改善管理层次逻辑,明确各级职责,以提升全体远东的责任意识和目标感,最终实现构建和谐企业文化的目的.
一、新时代企业绩效管理中的突出问题
1.企业绩效管理缺乏核心目的
当前,不少企业对绩效管理工作不够重视,在管理中往往对员工绩效不佳的原因不予深究,使绩效考核沦为一种形式主义,绩效管理不能成为员工成长的原动力.此外,还有一部分企业管理者认为,绩效管理就是解决企业发展困境和推动其快速成长的一剂良药,能包治百病,对绩效管理给予了过多的期望.如部分企业会将绩效管理作为一种主要手段,而在企业管理中剔除了分配制度,此举无疑会造成因的管理问题.
对于人力资源管理部门,必须清醒的认识到：绩效管理的核心目的在于,通过绩效评价为价值分配提供依据,它作为一种管理工具,能快速发展企业发展中的不足之处,以此为依据采取培训等各种方式来消除当前问题,提升企业的市场竞争力.
2.绩效管理指标不明
对于中国企业而言,为了使指标体系尽可能的完整和全面,会不断制定相应的考核指标,如素质指标、安全指标、质量指标等,这些看似完善的指标实际上具有一定的交互性,且在考核中也会让考核者和被考核者都应对不及,过于错综复杂反倒会使绩效管理成效削减.因此,在企业绩效管理过程中,必须始终以KPI作为管理核心,对员工的行为进行引导,并确保最终完成组织战略目标.
3.激励机制不健全
实际上,在很多企业中都或多或少的存在这样的问题：员工都较为敬业,加班也是家常便饭,但企业的经营效益并不理想.究其根源,在于企业加班频次与相应的激励措施并未形成挂钩.所以,也即造成了企业表面看员工都在努力工作,但因心存愿意而工作效率极低的问题.换言之,新时代企业绩效管理工作中人的作用已经不容忽视.企业员工的奉献精神可让企业发展400余年,但员工在抱怨中工作却对企业的发展带来巨大的阻碍作用.
二、新时代企业人力资源绩效管理对策
1.找准定位,明确绩效管理目的
在企业人力资源管理工作中,必须找准定位点,确立绩效管理在企业生产发展中的重要作用.建立例会制度,每月定期听取绩效管理工作情况汇报,及时分析绩效管理情况,认真研究解决存在的困难和问题.同时企业还应定期召开绩效会议,组织相关业务的培训,以不断严格考核,提升运用成效,并最终在企业内部营造一种“人人将绩效,个个重绩效”的良好氛围.
2.与时俱进,完善绩效工作机制
同志在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义进入新时代,我国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需求和不平衡不充分的发展之间的矛盾.这既是一种政治判断,同样也是一种社会矛盾的全新表述.企业管理人员必须以此为指引,加大对企业绩效管理工作的重视,以员工需求为根本出发点,适时、适当的对员工进行激励.
绩效工作机制的完善主要包括另个方面：第一,积极向相关领导汇报绩效管理工作情况.第二,在人力资源管理部门内部进行绩效管理工作责任和流程的梳理,以绩效管理要求为基准,不断完善绩效工作机制,做到各司其职、各负其责,以真正提升绩效管理工作效率.
3.健全绩效责任体系,推进评价全面覆盖
在绩效管理制度设计方面,应进一步明确人力资源管理部门在绩效管理中的主体责任,在考核、监督、执行、评价中完善绩效管理办法.同时还应以绩效目标审核和绩效评价工作为考核依据,根据部门指标、企业指标等不同指标,对绩效指标库进行完善和丰盈,以此为依据统一绩效评价标准,以实现绩效考核结果的标准化、可量化和可比较.
此外,在完善绩效责任体系和评价指标体系建设的过程中,企业人力资源管理部门还应进一步推进绩效评价的全面升级,逐步加大对重点工作的绩效评价管理,以实现对部门绩效评价全面推进的目的,进而确保绩效管理工作覆盖到所有部门,对所实施的绩效管理成效进行全面准确、客观的评估.
三、结束语
总而言之,绩效管理作为企业管理工作中的重点之一,相关部门和管理人员必须结合新时展要求,准确把握企业当前发展过程中遇到的突出问题,以科学的绩效管理理论为依据,采取切实可行的措施逐步推进绩效管理工作,最终实现企业经济效益的最大化.
参考文献
[1]杨善全.浅谈企业绩效管理中存在的主要问题及对策[J].现代经济信息, 2016 (24):120-120.
[2]张亚欧.企业绩效管理问题与对策[J].合作经济与科技 , 2011 (16) :32-34.
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