景德镇陶瓷文化创意产业价值传导机制,该文是关于景德镇陶瓷类毕业论文题目范文跟景德镇陶瓷和传导机制和创意产业有关函授毕业论文范文.
景德镇陶瓷论文参考文献：
刘 冰 峰
（景德镇陶瓷大学管理与经济学院 江西 景德镇 ３３３４０３）
摘 要：对于景德镇陶瓷文化创意产业价值传导机制本身而言,其传导内容和应用手段是息息相关的.景德镇陶瓷文化创意产业价值传导应该在合理的框架下有效运行,建立合理机制的目的就在于要充分保证价值传导的公开透明,降低价值搜索与交易的费用,使得景德镇陶瓷文化创意产业价值传导更加流畅.
关键词：景德镇陶瓷文化；陶瓷文化创意产业；产业价值；价值传导；机制研究
中图分类号：F127
文献标识码：Ａ
ｄｏｉ：１０．３９６９/ｊ．ｉｓｓｎ．1672-2272．２０１7．15．０34
产业价值传导机制,一般而言是指进行并实现产业价值传导的途径与方式,其既指代一个过程,也代表着调控的方法与手段.某种意义上说,合理机制的建立比内容和问题在提升产业价值传导效率和效果方面起到更大作用.但机制的建立所需甚多,除了合理的组织结构,管理者的支持,行之有效的激励机制,高度认定的企业文化等软环境,还需要现代化技术手段,开放式交流等一系列硬件设施的支持.
1 景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的技术机制
景德镇陶瓷文化创意产业价值传导机制的实施构建涉及甚广,需要在多种元素的共同作用下有效进行.技术元素作为其中之一尽管无法使景德镇陶瓷文化创意产业价值传导机制出现根本性的变化和质的飞跃,但合理投入和使用的技术设施却可以为企业的景德镇陶瓷文化创意产业价值传导提供交流平台和应用平台,使景德镇陶瓷文化创意产业价值传导更顺畅高效的进行.针对我国的现实状况,立足于当前阶段文化创意产业价值系统的组织学习形式,景德镇陶瓷文化创意产业价值传导过程中的基础技术层面的构建应为当下价值传导机制建设的重中之重.
价值观培训是国内组织学习形式的一种较为传统的模式,也是最主要的一种方式.但随着价值在纵向维度上的更新换代和组织在横向维度上空间分布范围的日益拓展,这种集中培训的价值观学习形式亟待与时俱进.传统的培训大多采用面对面的形式,受培训者一般需要脱产学习,由此带来的人力资源的闲置会带来企业经济效益的损失.而这种集中培训的形式也总是难逃填鸭式理念灌输的窠臼.离开实际可操作环境的浸染,员工在理解价值理念方面存在一定困难,理解部分得不到及时运用消化,很难内化为自己的价值认同．
飞速发展的现代化信息技术的支持为增强景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的深度和广度提供了可能性.信息技术的使用同时更有利于挖掘潜在的价值理念和在一定的管理规范下的隐藏价值,极大提高景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的效率.在信息互联资源共享的平台搭建下,人可以和能够重复利用的系统化资源充分连接,更能适应业务活动的需要,同时与信息系统以及彼此之间密切互动,在深度理解价值理念的前提下提升自我的景德镇陶瓷文化创意产业价值传导能力.
（１）运用大数据的信息集成组织价值库记忆库的云存储,做好价值信息的分类整合的选择提取.基于局域网和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ搭建讨论平台,远程会议,可视化交流等来打破景德镇陶瓷文化创意产业价值传导中的时空障碍和资源限制.通过云端资源的及时整合更新,与实际的工作环境进行高度契合,保证价值资源的时效性,持续性和前后一致性,使景德镇陶瓷文化创意产业价值传导更具有现实的可操作性.这样可一定程度上实现价值观学习与工作的无缝对接,从价值观认同的高度适应产品和业务不断的推陈出新.
（２）扩大信息检索的范围,提高信息检索速度.大数据和云端存储的应用,信息分类的合理优化,极大地提高了信息检索的速度；在景德镇陶瓷文化创意产业价值传导过程中由于信息技术的运用,使各种变量的追踪和参数的调节成为可能,在景德镇陶瓷文化创意产业价值传导过程中不断完善传导机制,改善景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的任务绩效.海量的信息和细致化的选择应用能更好地满足员工个性化的需求,降低景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的成本,扩大了共享的范围,扩展了交流的通道.
（３）现代网络技术和多媒体技术的结合可以极大丰富景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的形式,完成传导过程由单一化向多质化的分流,有效提高信息流转的速度；学习方式的多样化决定了学习内容广度和深度的极大提升,更大的受众群可以通过富含价值系统特点的情景化学习,案例学习,仿真学习等提升自身学习的有效性；学习过程的可控性得以体现,信息化管理应用到产业价值传导当中大幅度消减了管理成本,使管理过程更具有科学性；过程历史可记录,课程积累成有效资源,作为员工考核的重要参照依据.
大数据的运用,云端价值资源的分类整合,现代化多媒体手段的技术支持,提升了价值资源的共享性和推广力度.这使得价值信息资源更具有时效性,提高了与实际操作之间的契合度,面临着日新月异的工作也社会环境,员工可以从短时间内获取更多第一手信息数据,并及时进行实践创新,达到自身的价值认同与能力发展的共赢.
不可否认的是,尽管“电子学习”有着传统培训所无法达到的各种优势,但无法彻底取代.信息技术所搭载的学习平台作为一种手段,要在综合价值传导机制的骨架内运用,而不可一味强调其优势转而忘却真正的目的所在.电子学习平台要有机地融入企业管理的大框架之中,与绩效考核,人事管理,ＥＲＰ等系统相结合才能发挥更大的作用.再者信息技术的运用除了硬件设施的投入之外,还要重视软件的开发使用,从资源分类整合,文化整合,业务整合等角度确定信息技术的实施手段,避免造成过度浪费.公司的决策层有必要提高自身的技术素养,以免以外行人的身份带来技术应用上的盲目和混乱.要综合景德镇陶瓷文化创意企业的整体发展,从达成效果的利益考量,突破自身角色定位的限制,重视技术价值获取,鉴别,加工,组织,管理以及价值信息安全保障等方面存在的问题,保证景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的质量和效果.
2 景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的组织机制
组织结构影响着景德镇陶瓷文化创意产业价值传导方方面面,设计合理,执行严谨的组织结构对价值流动的速度,景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的广度和的深度有着重要影响.传统组织结构刚性有余而灵活性不足,对价值的流动和创新有着一定程度上的阻塞作用.价值流动的分流需要在组织结构设计中给予充分考虑.这就需要重新整合职能部门的组织结构,使其更符合景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的可客观规律,通过过程的调整后重塑侧重集体学习行为,实现景德镇陶瓷文化创意产业价值传导,学习与实际运作的对接.
首先,推行高层领导承包责任制.高层领导在提升自身科学素养和管理理念的基础上,从总体发展的大格局进行全面的规划设计,制定在组织内运行的有利于学习氛围产生的运作程序和管理机构.决策者要在充分调研的基础上,广泛考虑各个变量之间的影响和促进作用.
其次,要想景德镇陶瓷文化创意产业价值传导达到预期效果,就必须把价值传导工作与其他工作摆在对等的位置上,设置专门的职能部门予以具体设计规划指导和实施,把产业价值传导嵌入企业发展的方方面面,让价值观认同真正助力企业发展.
最后,价值管理部门要有足够权限对价值传导活动进行设计管理,并要制定相关标准不断加强各部门之间的协作和配合.“简政放权”,删减不必要的审批汇报程序,使决策权合理下移,避免出现大包大揽现象,减低产业价值传导的成本,提高整体运作效率.另一方面,要注重产业价值传导基层组织的打造,拓展产业价值传导的横向延伸,通过兴趣小组建设,基层传导组织推动等各种形式促使价值的共享.
3 景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的文化机制
景德镇陶瓷文化创意产业价值传导在技术层面和组织结构层面的各种考量必须要在正确价值文化的指引下进行.文化是一切变革和创新的源泉,文化的革新和认同是一切变革的核心和前提.
在产业价值传导过程中,部分景德镇陶瓷文化创意企业员工在社会不良价值观导向的的影响下,缺乏正确的社会价值认同和文化认同,在产业价值传导过程中往往存在抵触情绪.在企业员工薪资待遇不断提高的基础上,职业荣誉感却没有得到提高,这在很大程度上正是由于自身存在的不利价值导向决定的,这严重影响了员工的钻研和工作热情.尽管由于资金经营等诸多方面的问题,短时间内无法完成价值管理上的技术投资,但价值文化的打造不失为一种短时间内提高景德镇陶瓷文化创意产业价值传导效果的有效方法.
价值系统的组织文化环境对产业价值传导有导向性的影响和选择作用,基于技术价值的特点和与原有的价值体系的相符性,或带动引导或排斥阻碍价值的交流与传导,而且要经历一个调适的过程.无论是组织还是个人,总是对原有的价值基础有依赖性,易受原来的价值和观念的影响,不愿为了接受某一新的价值而对原来的相对稳定的价值体系作大的调整.所以在景德镇陶瓷文化创意产业价值传导过程中总会表现出某种程度的保守,以磨平和延缓新价值所带来的冲击.
价值取向是决定主体行为的核心力量,深刻地影响着价值的传导.对于价值系统来讲,首先要求领导层超越具体商业技巧的学习而转向价值观的提升,尤其是一些符合“人本主义”追求的抽象价值观对于定位组织文化有着强烈的指导作用.当然,其前提条件是能与员工的价值观趋向乃至心理要求相一致,并能够自上而下地推动价值共享文化的形成.如果这样的价值观能够在一定范围内提高组织凝聚力,让员工能够认同并在行动上有所体现,还要结合自身具体特征、使命、远景和发展战略对组织价值共享文化进行再定位,然后科学、简练、准确的提炼核心价值观.
在组织内部的技术景德镇陶瓷文化创意产业价值传导过程中,应该树立“变化”观念,*过多的“前提假设”.除了对价值本身进行突破原有价值结构改造外,景德镇陶瓷文化创意产业价值传导的主体应对自身的文化观念和认知心态作适当的调整.
参考文献
１ 崔嘉琛等．服务型制造模式下的顾客价值传递机制研究［Ｊ］．工业工程与管理,２０１１（４）
２ 郑文文等．基于双层价值传递结构的创意产业激励策略［Ｊ］．经济与管理评论,２０１３（３）
３ 唐玉生,曲立中,肖琼芳．产业价值链视角下品牌价值传递机理研究［Ｊ］．软科学,２０１４（１０）
（责任编辑 亢婷婷）
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