普通高校大学生就业问题,该文是大学生就业论文写作参考范文与普通高校和就业和问题研究有关论文写作参考范文.
大学生就业论文参考文献：
一、高校毕业生就业影响因素
（一）个人因素
我国高校毕业生数量虽然逐年递减,但在就业过程中的压力却不断增大,就业难已经成为一个社会共性话题.高校毕业生对自身期望过高,将未来的就业以及职场发展想象的比较理想,进入到实际就业择业环节中发现人才市场竞争十分残酷,实际获得的薪资水平并不能达到预期标准,导致大部分大学生不断选择工作,因此就业率并不能有所提升.经过调查了解,可以发现超过40%的大学生更愿意留在大城市工作,虽然大城市工作机遇多,但同时竞争压力也更大.学生在校期间所学习到的知识内容过于理论化,缺乏实践经验,用人单位在选择人才时也会对其进行严格筛选,所以仅凭理论知识丰富应聘的大学生在就业阶段并不具备竞争优势.由此可见当前普通高校毕业生就业率低问题,主要来源于自身准备不足.
（二）专业因素
影响大学生就业的另一因素是专业素质,虽然高校大学生在校期间学习了足够的理论知识,但由于对社会用人单位并不了解,学习过程中也缺乏理论与实践的结合,导致在专业素质方面并不能达到用人单位对人才的需求标准.主要是高校在教学过程中并没有将理论与实践的比例做出科学调整.学生在校期间的学习只能了解到专业知识,却并不能提升专业素养.用人单位在选择人才时也会进行专业素质与人格品质之间的衡量,如果两者之间存在偏差,最终对普通高校大学生所造成的就业影响将会持续存在.
（三）人才市场因素
人才市场在不断发展变化,对高校大学生的专业素质要求也有所改变,高校办学期间并没有进行自身教学理念与人才市场需求之间的对接,学校在对学生进行就业择业指导时,内容也过于落后,导致学生真正介入到就业环节中,并不能与人才市场保持在同一水平线上,存在高校大学生对人才市场了解过于局限性的问题.普通高校大学生就业问题,对学生的影响十分严重,如果在校期间学习到的就业指导并不具备实践意义,将会造成大学生再就业环节综合竞争能力下降.
二、解决普通高校大学生就业问题的有效对策
（一）转变教育观念,树立科学就业观
面对当前普通高校大学生所面临的就业问题,高校首先需要在教学理念方面做出改革,能够以提升学生综合素质增强就业竞争能力为目标,进行教育观念转变.同时更应该树立学生科学的就业观,能够使学生对自身有一个理性评价,引导学生对未来的就业环节做出理性评估,避免出现学生期望过高,导致就业困难的问题.学生在校期间所面临的学习问题也需要教师进行详细评估.如果学生存在过于理想化,或者学习态度怠慢的情况,未来就业环节都会因此受到影响,教师面对此类问题需要采用心理辅导的方法,引导学生养成的自主学习良好习惯.学生逐渐养成独立学习习惯后,无论是在校期间还是进入到未来的工作岗位中,都能够不断提升个人素质水平,成为用人单位不可缺少的高素质人才.
（二）加快专业教学改革培养综合素质人才
专业教学改革也是高校大学生就业过程中需要重点解决的问题.专业知识教学中应该采用理论与实践结合的模式,使学生能够将所学习的理论知识与实践操作对应起来,这样进入到就业环节中才能够更快适应用人单位的工作模式,在工作岗位中为单位创造更多价值,成为用人单位的栋梁人才.专业教学改革中重点培养学生的综合素质,使学生在掌握理论知识的同时,也能够不断向实践方面进行扩展.
（三）加强就业指导拓展人才市场
最后是针对就业环节的人才市场拓展,学生在校期间,教育人员便应该不断渗透人才市场的发展规律,尤其是在就业指导教育环节中,应该确保理论教育与实践教育之间保持一致,所开展的就业引导能够与人才市场发展变化保持在同一水平线上.这样学生才能够掌握人才市场的发展规律,对自身能力水平做出调整,进入到就业择业环节中,也能够更快的适应市场发展变化规律,避免由于与市场脱轨而产生严重的心理问题.对于城市和地区的人才引进政策,劳动人事政策,用人单位的人才制度等,相关部门应放宽限制,切实解决毕业生遇到的实际问题.
三、结语
由此可见,从事就业指导的专职人员,要有“登门推销”的精神,走出去与用人单位进行联系,了解社会,了解就业市场,了解行业就业情况和动态,积极开拓就业市场,探索就业的新路.高校要重视就业市场的作用,切实做好就业信息的收集、发布工作,为毕业生提供多渠道的服务.
参考文献
[1]王建武. 大学生就业问题的马克思主义哲学原理分析[J]. 广西青年干部学院学报, 2017(6):21-26.
[2]王晓, 陈晓毅, 胡丽文,等. 高校图书馆利用微信公众平台服务大学生就业问题研究[J]. 智富时代, 2018(4)：56-57
（作者单位：太原市劳动能力鉴定中心）
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