关于加强企业社会保险管理工作,本文是管理工作方面有关论文写作技巧范文和社会保险和思考和管理相关论文写作资料范文.
管理工作论文参考文献：
摘 要：现代社会保障制度是随着工业化的发展而逐渐产生和发展起来的,新中国成立后,国家高度重视并积极致力于社会保障体系的建立和完善.改革开放以来,伴随着经济体制改革的深化,通过不断的创新与发展,目前我国已经形成以社会保险为核心的多层次社会保障制度.2010年10月28日全国人大常委会通过的《社会保险法》,是我国第一部社会保险综合性法律,更是我国社会保障制度的里程碑,城镇企业职工在社保五大险种的参保人员中占有重要比例,做好企业职工的社会保险工作,让好的制度落在实处,是企业的重要工作.
关键词：企业 社会保险 管理
中图分类号：F840
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）02-292-03
社会保险是指国家通过立法强制实行的,由劳动者、企业（雇主）或社区、以及国家三方共同筹资,建立保险基金,对劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时,给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度.它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用.与年老、疾病、工伤、失业、生育相对应,社会保险包含五大险种,分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.
建国以来国家多次通过文件或条例的形式对社会保险进行完善,目前实施的《社会保险法》在2007年底提请全国人大常委会进行初次审议,于2010年10月28日经十一届全国人民代表大会常委会第十七次会议表决通过,2011年7月1日起正式实施.该法从草案到表决通过,历时三年,期间经全国人大常委会审议四次,由此可见国家和社会对社会保险的关注和重视程度.
一、企业社会保险工作的现状
经过几十年的发展和完善,我们大部分的企业在社会保险方面的很多工作都是正规而有效的.在管理上,很多企业,尤其是一些大型企业,均成立有相应的社保部门,负责本单位与社会保险有关的工作,比如社保基金的征缴、人员的增减异动、与地方行政主管部门沟通协调,清算有关待遇等.在参保种类上,国有企业的参保种类覆盖了养老、医疗、工伤、失业、生育这五大险种,另外有一些经济效益比较好的企业还为职工*了企业年金,但因为各种原因也存在一些不尽如人意的地方.
为进一步做好社会保险工作,更好地发挥社会保险的积极作用,笔者根据自己的工作实践,就企业社会保险管理工作中存在的问题及如何解决进行了分析.
二、企业社会保险工作中存在的问题
（一）社会保险工作人员的素质有待提高
国家虽然对社会保险工作重视,但是受大学专业教育限制,从事社会保险专业学习的人员相对很少,而且为数不多的专业学习人员也早早被工作条件和收入待遇更好的商业保险企业抢先招聘.企业是以盈利为目的的,受企业性质的限制,企业在招聘新人时很大程度上是从生产的角度出发,招聘大量适合从事专业生产工作的员工,很少会考虑需要招聘学习社保专业的人员,这就导致我们的很多社保从业人员都是刚从学校毕业进入工作岗位的非社保专业的职场新人,或者是上班多年从别的岗位转岗过来的职工,这些人员有一个共同的特点,那就是对社保政策一无所知,对社会保险的重要性认识不足.其实社会保险工作是一项服务于职工切身利益的工作,可以说现在的五大险种覆盖了职工的生、老、病、伤、死,职工参加何种保险,何时参保,保费按什么标准缴纳,何时可以停止缴费,何时可以享受社会保险待遇,如何取得相应待遇,每一项都与职工利益息息相关.社会保险更是一项政策延续性比较强的工作,建国以来,国家在社保方面也出台了不少政策,有些随着时代的变迁废止了,也有很多当时出台的政策还在延用.对于一个社保新人来说,要想在短时间内掌握这些政策,难度还是很大的.
（二）社会保险从业人员的待遇有待改善
受历史因素以及企业性质的影响,大家对社会保险工作的重要性认识不足,认为社保人员就是收个保险、批个退休、报销些医疗费用等这些无关企业经营发展的事,对社保从业人员不重视,企业社保从业人员的待遇普遍不高,而且在单位的提升发展空间不大,因此导致社保岗位没有吸引力,成为很多人变换岗位的跳板.其实社保工作关系到职工的切身利益,在日益健全的社保制度下,要做好社保工作,其工作量还是比较大的.社保员需要具有较强的责任心和为职工服务的奉献精神,还要不断学习各类政策知识,加强与地方行政部门的沟通协调,从多方面来最大限度的维护企业以及职工的利益.近些年,企业社保从业人员的队伍流动性大,从一个侧面反映了其劳动强度与个人待遇之间的不协调,而人员流动频繁导致的直接后果就是社保工作不能高效有序地开展.很多社保员都是刚刚熟悉了业务流程就被领导调动到其他岗位,新的社保员又开始摸索办事流程、学习政策知识,这不仅耗费大量时间,还经常因为政策解释不到位引发一些不必要的.
（三）职工以及领导对社会保险重要性的认识上有欠缺
从职工层面来说,各项保险只有在职工因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时,才能享受到相应的待遇,因为对未来的不可预见性,职工在缴纳由个人负担的各项保险费用时,会认为有些费用占用自己现在的工资,影响生活质量,未来是否能享受到还是一个未知数,因为对未来的不可预见性而从心理上会抗拒缴纳或少缴纳保费.而且很多职工还没有意识到参加社会保险后自己的生、老、病、伤、死很大程度上要靠社保基金来保障,而企业也不再像过去一样,负担职工的一切.
从领导层面来说,在现行保险制度下,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由个人和企业按企业上年工资总额的一定比例共同出资组成,而且企业负担占比较大；工伤保险、生育保险则按工资总额的一定比例完全由企业负担,一些大型企业每月各险种的企业负担部分就达到上亿元,这对一个企业来说,是一笔不小的开支.在市场经济体制下,企业作为自主经营、自负盈亏的经济主体,是以盈利为目的的,利润最大化是企业的经营目标,因此企业在生产经营的过程中更看重能创造经济效益的专业生产部门,对不能创造直接经济效益、每月还要缴纳巨额保费的社保部门投入的精力有限,对社保各项工作的支持力度不大,由此也必然会给社会保险的日常工作带来一些不利影响.
（四）各险种的参保管理模式不统一
社会保险所包含的五大险种实行时间不统一,而且各险种的管理部门不同,企业在参保时受各险种的发展进程早晚以及政策要求不同的影响,参保管理模式不统一,有的实行省级统筹,有的实行市级统筹；很多大型企业由于地域跨度大,有的险种在主管部门所在地参保,有的险种在二级公司所在地参保.虽然各险种大的方针政策都是执行国家的规定,但是各地市在具体执行的过程中都有自己的要求,比如*业务时需上报的材料、提供的数据要求、业务*的时间等.由于参保模式的不统一,企业需要沟通协调的地方太多,很多数据在使用过程中也会因各地方的统计口径要求及使用单位的不同而出现出入或重复劳动；在业务的管理上和基金的归集、上缴、支付以及补贴的提取上也存在很多困难；企业人员内部调动时,需变更的险种数据不能一次到位,这些都加大了企业的工作难度和业务量.
（五）信息化程度不高
社会保险工作开展了这么多年,很多企业的社会保险工作都存在信息化程度不高的问题,还是采取简单的表格填入法记账或者是自行开发的一些简单的仅能满足日常工作中的人员增加、减少、调动、查询、统计等功能的单机系统.现在的电子表格简单易学易操作,而且在数据的记录上简洁明了,一目了然；企业经办人员自行开发的小系统从工作的角度出发,可以减少从业人员的工作量,提高工作效率,对日常工作还是有一定帮助的.但是受表格本身及开发人员技术能力的限制,随着职工参保年限的延续和参保种类的增多,单纯的电子表格以及企业自行开发的小系统在社保数据记录上的局限性已也已显露出来.其中最重要的就是它们均不能实现操作互控,操作留痕.社保数据涉及到职工的切身利益,一个数据是何时改动的、谁改动的、为什么要这样改动,改动的当时可能经办人员知道缘由,但是一个月后、一年后或者若干年后有人问起来,估计谁也记不清了,这在管理上存在很大的安全风险.
三、问题解决的方法
（一）加强培训工作,提高社保工作人员的素质
学习使人进步,社会保险从业人员首先要加强业务政策的学习,社保政策涉及范围广、历史跨度长、与职工利益又息息相关,要想短时间内掌握所有的政策,是不现实的.企业要有针对性地对相关人员进行培训,把日常工作中遇到的常见问题作为培训的重点,在提高业务能力的基础上让社保人员看到自身的价值所在,帮助从业人员尽快进入工作角色.社保从业人员还要加强政治理论学习,学习与社保相关的法律法规,提高从业人员的法律意识和为职工服务的意识.提高法律意识,是要求社保人员要按政策办事,做事要以法律为准绳,在金钱和利益面前守住底线,认真做事,本份做人,这也是对社保人员的一种保护；提高为职工服务的意识,是因为社保工作本身是一项为职工谋福利的工作,是为职工做好后勤,消除职工后顾之忧的事情,有了服务意识,学会换位思考,把职工的事当成自己的事去做,才能把职工的事办好,才能把社保工作做好.
（二）提高社保人员待遇,保持社保队伍持续稳定
任何一个工作要想把它做好做实,都不是一朝一夕的事情,社保工作更是这样,人员的频繁更替只会让工作重复在最开始的地方,难以提高.因此提高社保人员待遇,保持社保从业人员队伍的持续稳定是做好社保工作的重中之重.提高社保人员的待遇,一是可以从工资待遇上给予倾斜,让社保人员在经济上得到补偿；二是在职业发展前景上要有规划,让社保人员工作有动力；三是一定要有领导的重视,将社保人员的工作完成的好坏与企业领导的经营业绩挂勾,让领导因重视社保工作而重视社保人员.除了通过提高社保人员待遇吸引社保从业人员的从业热情外,在保持队伍稳定上还可以在人员配备上着手,要未雨绸缪,避免出现人到用时方恨无的情况,一是可以提前储备后备人员,让后备人员平时也熟悉一些基本业务；二是可以在部门内部实行轮岗制度,使本部门内至少有两个以上人员熟悉社保业务,这样将来即便是换了新人,部门内部还有其他懂业务的人进行帮扶指导.
（三）加强政策宣传,提高职工以及领导对社会保险的认识
俗话说：“好酒也怕巷子深”,社保工作目前正是处于“酒好巷深识者少”的地位.国家建立有关的社会保险制度,就是为了保障参保人员老有所养、病有所医、伤有所治,没有收入的时候能保持基本的生活,这样好的政策应该是深受大家欢迎的,但是目前我们的职工和企业参保积极性不高,正是因为宣传力度不够,大家对政策都只是懵懂的知道而已,对其重要性并没有什么深刻的认识,对如何维护自己的利益也知之不多,比如我们身边就经常有参保职工因不懂养老政策导致退休时有些工龄不能计算、不懂医保政策导致就医后无法报销的情况发生.提高职工和企业领导对社保政策的认识,我们在日常工作中就要加强社保政策的宣传,可以采取聘请专业人士给参保人员讲解有关知识的方法,让大家学政策、懂政策,明白政策是为自己服务的.还可以制作一些宣传手册,把社保政策用简洁明了、浅显易懂的语言或图示讲解给职工,让职工明明白白的参保.日常工作中还要及时了解职工的诉求,有针对性地宣传,比如对咨询养老政策的职工,要把职工在职时应履行的义务及退休后会享有的待遇讲明白；对生病的职工讲解有关定点医院以及医药费用报销的政策；对发生工伤的职工,要重点讲解工伤医药费用报销和工伤有关待遇的政策等等,让大家知道遇到相应的情况时如何维护自己的权益,只有让大家都充分认识到社保政策是为职工和企业解决后顾之忧的保障制度,才能更好地支持政策,支持工作的开展,我们也才能进一步做好社保工作.
（四）加强与地方政府的沟通协调,实行五险统征
社会保险是国家建立的一种社会保障制度,在实施的过程中,政府部门起到主导作用,企业要想做好社保工作,必须加强与政府部门的沟通协调,了解政策知识,正确解读政策,把握政策走向.国家为了解决各地社保制度不统一、业务流程不规范、数据不标准、转移接续不顺畅等问题,基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹将是社保基金征缴统筹的趋势,目前作为企业要在与政府部门协调沟通的基础上,了解五险在省级统征过程中会遇到的情况、发生的问题,需要准备的数据、完善的资料,为早日实现五险省级统征做好前期准备工作.
（五）加强信息系统建设,实现社保管理的信息化
地方政府的社保工作都是利用信息系统进行的,通过系统可以查询到参保人员从参保到退出相应险种的过程中历年缴费、变更、享受的相应待遇及操作人的一系列情况,在有变更发生的情况时,需要经过几级经办人员审批,而且这些数据变更时间、经办人是谁会在程序上永久记录,做到了安全卡控,操作留痕.在日常工作中地方社保部门对于一些人员较多、业务量大的企业做业务时也要求用规定格式的文件报盘统一处理.因此要做好企业的社保工作,让职工的社保数据更安全、更准确、更清晰,企业应围绕地方政府社保业务,积极与地方社保经办部门沟通,根据业务需求,加大科技投入,聘请有实力的软件公司研发相应的信息系统,通过建立统一的信息系统,将企业各险种业务全部纳入系统管理,对内实现数据统一和信息共享,对外实现与地方社保业务的有序对接,确保数据准确,消除管理风险,实现社保管理的信息化.
随着经济的快速发展,国家的高度重视,社保制度的不断完善,社保政策的不断普及,参保人员的参保热情也必将更高,做好社保工作,是国家长治久安、社会安定团结的要求,这对我们做好社保工作是机遇也是挑战.企业职工是社会保险的参保主力军,企业领导应高度重视职工的参保工作,在精神上和经济上支持社保工作,企业社保从业人员应努力做好职工的社保工作,用行动践行社会保险“记录一生、保障一生、服务一生”的目标,让社会保险这一利民政策真正落到实处,让职工真正得到实惠.
结论:此文为一篇适合社会保险和思考和管理论文写作的大学硕士及关于管理工作本科毕业论文，相关管理工作开题报告范文和学术职称论文参考文献.
新形势下国有粮食企业财务管理工作
廖梅芬（福建省储备粮管理有限公司）国有粮食企业财务管理中面临的主要问题1 企业财务管理模式相对落后 现阶段,在大多数粮食企业中,由于受计划经济和传统管理理念的影响,财务管理理念、财务管理模式相对滞后,.
当前企业成本管理工作中的问题和
摘要改革开放的深入和市场经济的发展促进了现代企业制度的建立和完善,如何在激烈的市场竞争中加强成本管理以获取竞争优势已成为企业发展的关键 科学的成本管理不仅可以降低企业成本消耗,提高经济收益,还对提高企.
新时期如何做好企业档案管理工作
摘 要文章主要针对新时期如何做好盐业公司档案管理工作进行分析,结合当下新时期盐业公司档案管理工作的发展现状为根据,从档案管理的意义、档案管理中存在问题、对档案管理问题的解决方法……方面进行深入研究与探.
关于国有企业思想政治工作在人事管理中面临的问题和
在国有企业当中思想政治工作是非常重要的一项工作,它是对企业员工实施教育、素质培养、提升凝聚力……方面的重要手段,是提升企业员工对企业忠诚度的心灵工程 在当前社会发展的新形势下,企业在发展中都面临着很多.