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摘 要：党的十九大指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.本文结合国家中长期人才发展规划,在分析人才现状的基础上,提出加快推进人才队伍建设的建议.
关键词：浅议人才队伍建设
总书记在党的十九大报告中指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国.李克强总理强调,大众创业万众创新.当前,北京、天津、上海、重庆等大城市均出台了吸引人才、鼓励人才的措施等等,以上方面可以说突出强调了人才的重要性,加快人才队伍建设特别是高层次、稀缺陷、高技能人才队伍的建设,已成为国家层面、社会层面的共识,因此,只有推动人才队伍建设,才能加快社会进步,才能更好地创新驱动,才能促进综合国力不断提升.
一、全面充分认识人才
顾名思义,人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.从广义上讲,人才包括：党政人才、社会人才、专业技术人才和技能人才.纵观人类社会发展历史进程中,人才是社会文明进步、人民富裕幸
福、国家繁荣昌盛的重要推动力量.当今世界正处在大发展大变革大调整时期.世界多极化、经济全球化深入发展,科技进步日新月异,知识经济方兴未艾,加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择.党的十九大报告指出,当前我国正处在改革发展的关键阶段,社会主要矛盾发生深刻变化,人民追求美好生活的愿望越来越强烈,唯有加快人才队伍建设,大力提高国民素质,在继续发挥我国人力资源优势的同时,加快形成我国人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,实现“人口红利”向“人才红利”的转变,按照“五位一体”要求,全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设,全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的中国梦.
二、人才队伍建设存在的问题
党和国家历来高度重视人才工作,新中国成立以来特别是改革开放以来,提出了一系列加强人才工作的政策措施,培养造就了各个领域的大批人才.进入新世纪新阶段,党、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策,人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略,人才发展取得了显著成就.总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会开幕会上指出,硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力.总书记还强调,全部科技史都证明,谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家,谁就能在科技创新中占据优势.近年以来,我们国家科学人才观逐步确立,以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大,有利于人才发展的政策体系进一步完善,市场配置人才资源的基础性作用初步发挥,人才效能明显提高,党管人才工作新格局基本形成.同时必须清醒地看到,当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在较大差距,与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方,主要是：高层次创新型人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍尚未消除,人才资源开发投入不足,等等.
三、充分理解并科学运用“四个尊重”
党的十八大报告指出：坚持四个尊重,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国.同志在十六大报告指出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,而且强调“这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”.“四个尊重”的方针,继承和坚持了同志“尊重知识、尊重人才”的光辉思想,从“尊重知识、尊重人才”到“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的变化,体现了对劳动和劳动价值论的进一步认识深化.当前,国内国际的竞争,归根到底是人才的竞争.
要在全社会进一步采取切实的举措,以形成“四个尊重”的主流价值导向和社会风尚.要通过舆论宣传、各种示范效应和激励措施等全方位的努力,进一步在全社会提倡热爱劳动,尊重知识和人才,崇尚人才创新驱动的主流价值意识和社会风尚；大力表彰和积极引导这种健康进取的价值追求,以抑制和逐步克服拜金主义、享乐主义的人生观,以及那种好逸恶劳、醉生梦死的人生哲学.只有全社会充分理解并科学运用“四个尊重”,才能更有效、更迅速地提高劳动生产率,更有利于当今社会和未来社会的进步.故而,如果说“尊重劳动”体现了社会的普遍性和必然性的话,那么,在这个基础上进而“尊重知识、尊重人才、尊重创造”,则是更加鲜明而集中地体现了人才在当今社会发展的关键性和时代性.
四、加快推进人才队伍建设的建议
围绕用好用活人才,完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制.改进宏观调控,推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变,运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便捷高效转变.健全人才市场体系,发挥市场配置人才资源的基础性作用.遵循放开搞活、分类指导和科学规范的原则,深化国有企业和事业单位人事制度改革,充分运用绩效考核,创新管理体制,转换用人机制,扩大和落实单位用人自主权.发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用.
一是加大人才队伍建设投资力度,健全政府、社会、用人单位和个人多元人才投入机制,加大对人才发展的投入,提高人才投资效益.这决不能成为一句空话,只有在人才队伍建设中投放了真金白银,才能让人才看到希望,才能更加积极投放到人才培育工作中去.
二是创新人才培养模式,加强人才资源能力建设,注重思想道德建设,突出创新精神和创新能力培养,大幅度提升各类人才的整体素质.当前,在人才培养模式中,要充分发挥社会主义核心价值观作用,全面突出大创业万众创业理念,突出推动人才创新驱动理念,用中国精神造就新时期高素质人才队伍.
三是优化人才结构战略性调整,充分发挥市场配置人才资源的基础性作用,改善宏观调控,促进人才结构与经济社会发展相协调.当前,社会发展日新月异,社会矛盾发重大调整,各层次问题都需要不同人才来解决,因此,优化人才结构战略性调整亟待解决.
四是造就宏大的高素质人才队伍,突出培养创新型科技人才,重视培养领军人才和复合型人才,大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才,统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才以及社会工作人才等人才队伍建设,培养造就数以亿计的各类人才,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才.
五是改革人才发展体制机制,完善人才管理体制,创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境.当前,国家出台了相当多的激励机制,可以说完善了人才发展体制机制,尤其是事业单位,要进一步发挥职称评聘、绩效工资等激励机制,进一步激发人才工作积极性.同时,把社会主义核心价值体系教育贯穿人才管理与评价全过程,以品德、能力和业绩为导向,克服唯学历、唯论文倾向,对人才不求全责备,注重靠实践和贡献评价人才,把评价人才和发现人才结合起来,坚持在实践和群众中识别人才、发现人才.
六是加快人才工作法制建设,建立健全人才法律法规,坚持依法管理,保护人才合法权益.按照党的十九大报告对人才工作的要求,进一步加强和改进党对人才工作的领导,完善党管人才格局,创新党管人才方式方法,为人才发展提供坚强的组织保证.
参考文献
[1]党的十九大报告国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年
总结：本文是一篇适合不知如何写队伍建设和人才和浅议方面的队伍建设专业大学硕士和本科毕业论文以及关于队伍建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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