我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径,该文是劳动合同法方面专升本毕业论文范文和劳动合同法和经济补偿金和完善路径相关专升本毕业论文范文.
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摘 要：我国的经济补偿金制度还不是很完善,在当前的社会中还有许多的企业单位对经济补偿金制度做的不到位,甚至在员工走后根本得不到经济补偿金.本文根据我国《劳动合同经法》经济补偿金制度中出现的不足进行探讨,并提出解决问题的方法.
关键词：劳动合同法；经济补偿金制度；不足与完善
中图分类号：D922.52文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)021-0-01
前言
经济补偿金是指用人单位依法解除与员工的劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,是帮助劳动者进行一个自身的补偿.由于是解除与员工之间的劳动合同才对劳动者给予劳动补偿金,而不是员工犯错或者开除,这样一来就使得劳动者处于非常被动的位置,从而出现了劳动者的合法权益不能得到应有的保障.目前学术界对经济补偿金制度也有很多的说法,但是这些说法也不是很完善,因此经济补偿制度还需要深度探究.
一、我国劳动合同法经济补偿制度中出现的问题
1.竞业限制经济补偿金制度的立法缺陷
竞业限制是企业等用人单位对具有保守者或用人单位内部带有商业秘密的劳动者,在劳动合同和知识产权等方面约定限制的条款,换句话说,是指劳动者在解除与企业的劳动合同之后不能生产或者经营同类产品,以及在其他有竞争关系的企业任职,也不能自己生产或者经营与原单位产生竞争关系的物品或者经营同类型的业务,具体的限制时间则是由当事人决定,但是最高期限不能超过两年.但是这个作为劳动合同法的延迟条款,也就是说,在劳动合同法对劳动者的约束力失效之后,这个条款才能正式生效[1].这样一开,就将劳动者放在了相对被动的位置,让劳动者感到有一定的限制作用；在立场方面,没有起到中立作用,而是站在了企业的立场上,这样就不能保证劳动者的合法权益.
2.企业自身的问题
许多企业尤其是小型企业,自身的企业建设都不够完善,对于劳动合同法认识让面更是不足,在企业内的员工只能保证每个月的固定工资和每日的三餐补助,对于用人企业与劳动者所签署的劳动合同,也是不够完善.在这些方面而言,就需要企业要加强对自身的要求,提升企业方面的整体素质,可以让劳动者享受到劳动合同法给劳动者带来的优势.同时,对于有些部门而言,对企业这方面的监管工作也不能做到位,就企业角度来说,这样对企业的发展也存在一定的影响,在企业发展过程中,如果用人单位与员工发生了不必要的矛盾,在这方面,由于用人单位对劳动合同方面的认识不够,就会让当前企业在发展中出信誉、法律法规等方面的社会问题,阻碍企业的发展.
3.劳动者自身法律观念不强
对于劳动者自身来说,大部分是想找一份自己喜欢的、安定的工作,在被用人单位录取后,对与劳动合同上的问题也不会去明确的指出或认真的去读,造成劳动合同不能发挥出应有的作用,有些甚至成为了保护用人单位的证据.针对这样的问题,就需要劳动者提高自身的法律法规意识,在遇到此类事情的时候要对劳动合同进行仔细的阅读,或者要求企业对合同进行一个重点的划分,让劳动者了解到那些是保护劳动者自身权益的[2].
二、根据劳动合同法经济补偿制度中出现的问题进行完善
1.完善竞业限制经济补偿金制度
对这方面的完善,需要各个部门与企业进行积极的配合,在当前的发展环境中,法治的完善要站在中立的角度去对法律进行建设,让用人单位和劳动者之间的雇佣关系更加的和谐,同时也可以保证劳动合同法经济补偿制度可以在企业中得到更好的落实.完善竞业限制经济补偿金制度可以根据当前的发展和企业内部的管理情况进行分析,从而可以更好保障劳动者的工作利益,提高劳动者的工作效益,保证了用人单位与劳动者之间关系的和谐,还能提升用人单位的办事效率,推进企业发展.
2.解决企业自身的问题
企业在担当用人单位的角色,要维护起每一位劳动者的基本权益,劳动合同法经济补偿金制度是为了维护当前劳动者的生活基本保障,让劳动者在用人单位的工作中可以得到应有的保障.用人单位明确自身的地位,要了解到劳动人员才是推动企业的根本,要重视劳动者的利益保障,让劳动者在企业可以得到自身应有的权益.用人单位还要加强自身的法律意识,让自身的发展可以跟上当前法律方面的建设,企业内部可以进行劳动合同法方向的宣传工作,让企业和用人单位学到一些基本的劳动法律法规知识,可以在以后工作中对劳动人员也能进行更好的管理和监督作用.
3.提升劳动人员自身保护意识
对于没有履行劳动合同的用人单位和企业,有一部门劳动者抱着吃哑巴亏的心态不与追究,导致企业和用人单位在对劳动合同法经济补偿制度越来越淡薄.劳动者在日常的工作中要时刻保证自身的劳动权益,在企业签订劳动合同时也要对里边有疑问的地方向用人单位或者企业提出,对企业和用人单位的制度个劳动合同的制定有一个比较全面的了解,当劳动者在当前工作中真的遇到不公正的待遇或者企业没有履行劳动合同,劳动者一定要拿起法律的武器捍卫自身的权益[3].当然,劳动者在自身的工作中也要遵循企业和用人单位的规章制度,要是没有遵守,被企业所辞退,这就是劳动者自身的问题.
三、结语
在企业和用人单位眼中,劳动者是给自身创造财富来获取报酬的工作人员,对于好的员工会有一定的奖励,对于表现不好的员工则会有被辞退的危险.劳动合同法经济补偿金制度本意是为了维护劳动者的基本权益,由于自身制度本身出现了不足之处,让一些人钻了法律制度的空子,给社会带来的负面影响.加强劳动合同法经济补偿金制度是需要社会、企业、劳动者以及相关部门的共同努力完善.
参考文献：
[1]薛永杰.浅析经济补偿金制度应用[J].人力资源管理,2016(5):81-81.
[2]徐月娥.解除或终止劳动合同后补偿金个人所得税的计算[J].西部财会,2015(4):24-26.
[3]曹兴虎.基于工资年终奖的个税筹划思路与应用[J].财务与会计,2017(8):54-55.
作者简介：林志方(1964-),男,贵州铜仁人,侗族,本科,副教授,主要从事民商法研究.
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