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一、前言
在劳动中,工伤和侵权是最常见的受害方式,一旦发生工伤事故,工伤保险赔偿和侵权损害有着赔偿竞合的精彩,在工伤案件中,对于社保机构和用人单位进行赔偿,还需要对侵权人的人身损害进行赔偿请求,当工伤保险赔偿与侵权损害赔偿竞争时,劳动者根据自己的权利进行选择,在一定程度上,解决了我国工伤和侵权问题.
二、工伤保险与侵权损害赔偿的概述
1.工伤保险的概述
由《劳动合同法》规定,用人单位需为劳动者缴纳社会保险,工伤保险是劳动保险的一部分,工伤保险主要是指,雇主向社会保险机构缴纳一部分保险费,一旦出现工伤事故,社会保险机构要依法对雇工进行赔偿,这是一种社会保障制度.劳动者在执行工作任务时,一旦出现工伤或致残和致死的情况,这都属于工伤事故,也是工伤保险的赔偿范围,工伤保险赔偿主要是从合同关系中产生,一旦发生事故,劳动者可根据劳动关系请求工伤保险赔偿.
2.侵权损害赔偿的概述
如因为负伤和致残伤,如果劳动者自身的生命权、身体权和健康权等受到侵害时,工伤事故赔偿也属于侵权责任法的使用范围,所以,劳动者一旦受到伤害,有权利要求侵权责任对其赔偿,实施《工伤保险条例》之前,如果发生了工伤责任事故,一般对侵权责任法进行救济,也可以说,工伤事故责任是侵权责任的一种,受伤害的劳动者有权依据侵权责任对其进行赔偿.
3.工伤保险与侵权损害赔偿的概述
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,不仅需要保障工伤事故遭受的损失,还要获取医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,雇工一般是境内割裂企业的职工和个体工商户的雇工,也可以享受工伤保险待遇的权利,劳动法规认为,工伤事故责任主要与工伤保险的性质有关,根据我国《民法通则》和《侵权责任法》的规定,劳动者一旦出现受害的情况,有权根据法律法规享受侵权损害赔偿,对侵权损害赔偿责任受害人进行赔偿,一旦发生工伤事故,往往会出现工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞争情境.工伤保险赔偿和侵权损害赔偿竞争大致分为两种,一是,用人单位给侵权劳动者造成的人生损害,工伤保险赔偿和侵权损害赔偿等这两种形式,一是,除了用人单位外,另外第三方侵权造成的劳动者损害,一旦出现保险赔偿和侵权损害赔偿,要根据工伤保险和侵权损害竞合进行处理,这是非常复杂的问题,不同的国家有不同的情形,往往还有不同的处理模式[1].
三、工伤保险与侵权损害赔偿的主要方式
1.单一模式
在单一的工伤事故模式下,一旦出现工伤事故,受害者需要根据自己的选择,选择侵权损害赔偿和工伤保险赔偿,这两种方式相互排斥,劳动者智能选择其中一个,劳动受害者需要证明用人单位在发生工伤事故时,要主张侵权损害赔偿,劳动受害者如果不能证明用人单位在工伤事故中存在一定的过错,需要向工伤保险进行赔偿,虽然这种模式富有了劳动者一定的权利,但是深入分析可知,如果要获得一定的侵权损害赔偿,要经过一系列复杂的诉讼程序,一般来说,这种侵权损害的赔偿数额是不固定定的,而恰恰相反的是,工商保险赔偿非常简单,数额相对比较稳定可靠,劳动受害者以此获得补偿渡过难关.因此,侵权损害在数额赔偿上,远远大于工伤赔偿的数额,但是,劳动受害者一般选择工伤保险赔偿,在一定程度上,劳动者的选择权利明显缩小了.
2.取代模式
在取代的模式下,一旦发生工伤事故后,受害劳动者一般需要请求工伤保险赔偿,如果没有侵权损害赔偿的请求下,工伤保险赔偿可以代替侵权赔偿这一责任,在取代的模式下,受害劳动者能及时获得救济,用人单位还要支付一定的工伤保险金,以此来分散工伤风险.但是,在保障劳动者生存权和劳动权的同时,再生产现代社会工伤保险的宗旨,以此取代工伤事故的赔偿问题,面对工伤赔偿和侵权损害赔偿时,不仅需要受害劳动者获得全面的赔偿,受害劳动者还要无条件要求精神损害抚慰金,在一定程度上,不利于受害劳动者利益的保障.此外,工伤事故侵权人主要是用人单位,另一部分是第三人,部分侵权的对象,不能追究其民事侵权责任,如果对劳动受害者进行放纵,不仅会影响工伤事故的发生,还践踏了工伤民事侵权行为法[3].
3.兼得模式
在兼得劳动下,劳动受害者具有两种权利,意识侵权损害赔偿请求权,后还有工伤保险赔偿权,劳动者有一定的工伤事故损害,要得到双重救济.受害职工对兼得模式受害职工非常有利,但是,在一定程度上,加重了用人单位的负担,如果侵权行为是用人单位,不需要用人单位缴纳工伤保险费,还必须支付侵权因侵权损害赔偿,在兼得的模式下,用人单位的工伤责任和工伤保险制度在建立之前,会加重用人单位的工伤责任,也为被了工伤保险制度,这也是责任社会化的原则.受害劳动者不仅需要获得工伤保险赔偿,还要获得侵权损害赔偿,但是,如果总额超过了所遭受的损失,会违背受害者的工伤保险制度,也不会违背受害者因遭受侵害获得的意外收益原则.
4.补充模式
补充模式与兼得的模式有很大的相似之处,受害劳动者获得侵权损害和工伤保险赔偿,两者所不同的是,在补充的模式下,受害劳动者最终获得赔偿总额,但是却不能超过实际所付出的总额,在补充模式处理程序下,工伤事故发生后,受害劳动者可以获得工伤保险请求赔偿权,对侵权损害进行赔偿处理,然后可以根据工伤保险赔偿的请求,获得工伤保险赔偿,该可以对侵权损害赔偿进行处理,获得剩余的赔偿,如果损失的总额减去工伤保险赔偿金额,这之间的差额就是工伤保险所需要赔付的,补充模式主要是指,劳动受害者获得双重的利益,在减少用人单位工伤负担的同时,还要节约有限的社会资源,可以保证法律惩戒个预防功能,总而言之,补充模式是社会制度的产物,现代社会侵权责任和工伤保险制度之间需要进行磨合,逻辑性比较严密,符合社会公平主义的同时,还保证劳动受害劳动者的权益[2].
四、完善我国工伤保险与侵权赔偿竞争的处理规则
1.我国学界的观点
在工伤保险和侵权损害竞争时,工伤人员要及时的处理,但是我国并没有做出规定,法律在空白和漏洞时,劳动者根据权益做好相应的维护,为了解决工伤保险和侵权赔偿等适用关系,我国学者提出了很多方面的解题思路.首先,用人单位可以选择适用的取代模式,如果劳动受害者没有相应的选择权,只能获得相应的工伤赔偿.其次,用人单位主张使用补充模式,对于工伤一系列的纠纷,要以实务上的工伤赔偿为先,需要购买相应的工伤保险,并要求工伤保险赔偿,对工伤进行理赔时,如果存在不足,需要用人单位对其进行赔偿.再次,采用适用的取代模式,以改良单一模式为补充,也就是说,工伤事故属于工伤保险赔偿范围时,劳动受害者只能要求工伤保险赔偿,一旦第三人侵权,还符合工伤赔偿所构成的要求,那么要依法赋予劳动受害者诉讼权,这时,劳动者可以要求工伤保险赔偿,还可以选择第三人赔偿经济损失,这是劳动者做出的选择,却不能向其他人救助,这种选择与前述单一的模式和选择权不同,它不是工伤保险的选择,也不是单位侵权责任的选择,而是这两者之间的选择,因此,这种使用的范围也非常有限.最后,采用兼得的模式,根据《条例》法规定,劳动受害者有权享受工伤保险的待遇,也有权利要求侵权损害赔偿[3].
2.在侵权责任和工伤保险竞和时,选择合适的处理规则
对工伤保险和侵权责任的竞合进行处理,要符合工伤保险制、人生损害赔偿立法、工伤保险基金资源最大化的效用和保护弱者的目的,这也是工伤保险的宗旨.工伤事故分为两种情景,一是工伤保险的侵权人和用人单位等,那么,在处理时,也应该对具体的问题进行分析,分情况进行.
2.1补充模式
根据《工伤保险条例》的规定,我国劳动者的工伤保险要求和标准并不高,劳动者一旦出现工伤问题,有权利要求工伤保险对其赔偿,但索赔偿的金额并不能完全弥补劳动受害者遭受的损害,在赋予劳动者双重救济保障的同时,劳动者要获得工伤保险和侵权损害等两方面的赔偿,但还要兼顾用人单位的利益,维护线段工伤保险制度所设定的宗旨,所以,我国在《工伤保险条例》下,要维护劳动者和用人单位两者的利益,劳动受害者可以通过两种救济方式获得赔偿,但是又不能超过劳动者所遭受的损失,这也是劳动受害者与用人单位两者关系的协调.
2.2兼得模式
在现代工伤保险制度设立下,不仅要保障劳动受害者的权益,还要减轻用人单位的用工负担,这是《侵权责任法》立法的目的和标准,也是受害人获得补偿的一种手段,还要加大违法行为的责任,以此赋予劳动者双重和积极的保障力,一旦劳动者出现工伤问题,有权向劳动者索取工伤保险赔偿,还要求侵权行为人承担侵权责任,这样不仅可保证侵权人的立法目的,还能获得法律和社会的公平对待.
五、结语
综上所述,工伤和侵权在劳动中是最基本的受害方式,为了保证劳动者和用人单位两者的利益,需完善我国工伤保险与侵权赔偿竞争的处理规则,在侵权责任和工伤保险竞和时,选择合适的处理规则,这样也符合我国的社会公平主义.
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