国有企业社会保险管理的常见问题与应略,该文是有关保险管理本科毕业论文范文和国有企业和社会保险和应对策略方面学年毕业论文范文.
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在我国社会经济的飞速发展条件下,人民的生活水平得到了显著提高,社会民众整体文化水平提升.人们的保险意识在不断增强,对个人利益的理解和关注度也在不断加强.在现代社会当中,许多企业都处于发展、变革的道路中.保险制度的不断完善是提升企业信誉度,维护员工权益,维护企业经济效益增长的重要途径.在这个过程当中,我国国有企业制度的变化,同时也带来了保险工作的变化.对国有企业社会保险管理的深入分析,是探究当前我国社会保险问题的重要切入口,也是实现经济发展、产业转型的重要前提.
一、加强国有企业社会保险管理工作的重要意义
国有企业具有较高的社会地位,也是我国国民经济的典型代表.国有企业社会保险管理工作的加强,能够切实保障工作人员的合法权益.维持公平、公正的社会劳动秩序.社会保险管理工作是我国社会保障体系建设的重要内容,具有典型的代表性意义.强化社会保险管理能够为社会管理体系提供良好的借鉴,做出正确引导.加强企业自身社会保险管理工作质量,能够有效缓解社会民众的生活压力,促进社会资金的优化整合,维护国有企业在社会上的良好形象,为其他企业的发展起模范带头作用.除此之外,社会保险管理工作也是我国现代化企业管理关注的重点内容,是企业实现优化、改革,维持稳定发展秩序的关键所在.
作为我国经济发展的重要支撑,国有企业的运营为我国经济的迅速发展、综合国力的提高等方面都做出了较为重要的贡献.其中,国有企业的工作人员都为此做出了巨大的努力.而就目前情况来说,部分国有企业的社保工作并不到位,仍然存在很多问题.这不仅给退休职工的生活等造成较大影响,也严重影响了我国社会经济的正常运转,影响了正常的社会秩序,不利于社会的和谐与稳定.
二、我国国有企业社会保险管理中存在的问题
国有企业是我国国民经济的重要参与方,是推动社会经济稳定发展的主力军.对市场经济的发展起到重要的引导作用.国有经济的良好发展有效保障了我国国家经济建设局面的稳定,对于社会和谐、稳定起到一定的支撑作用.社会保险管理是国有企业的重要工作内容,是实现企业社会保障带头作用的重要内容.其在一定程度上影响了国家在民众心中的形象,影响了社会的和谐稳定.由此可见,国有企业的保险管理工作,与国计民生之间有较为紧密的关系.当前,我国的国有企业在改革的过程中遇到了一系列的问题.导致问题出现的原因是多方面的.其中保险管理中的问题较为突出,以下进行深入分析.
（一）社会保险制度内部中出现“二元”情况.近些年来,在我国政府的不断努力下,社会保险体系中的城乡二元结构情况正在被解决.但是在我国国有企业的社会保险管理制度中,“二元”情况还有待解决.当前社会就业呈现的问题是国有企业人员流动困难、人员流动缺乏有效的社会保障等.从根本上来讲,导致出现此种问题的原因在于国有企业在改革过程中,忽视了对保险制度的创新与改革.导致在改革道路上,社会保险满足不了现在国有企业发展要求的结果.通过对国有企业现有社会保险制度进行分析发现,国有企业与事业单位在制度执行方面存在较大的差异,这种差异导致企业内部各部门沟通不畅,企业和事业人员待遇差异较大,最终形成“二元”问题.
（二）社会保险资金短缺导致收支矛盾加剧.从当前我国国有企业的发展情况来看,收支不平衡的情况十分严重.从根本来说,是现有社会保险制度存在资金负债情况.导致国有企业社会保障矛盾激化,无法满足员工社会保险需求.除此之外,现有筹资渠道较窄也是导致社会保险制度资金短缺情况的重要原因之一.再加上我国一些国有企业所坚持的参保征缴方式没有在全国范围内达成一致,也没有国家政府的统一规划.缺乏完善的法律制度做后盾,这些从严格意义上来讲,都是管理决策方面的失误.导致一些国有企业趁机拖欠社会保险费用,引起国有企业社会保险资金短缺问题,激起了收支矛盾.
（三）社会保险管理在国企改革中出现了空缺.国有企业在我国市场经济中占据主体地位,是我国国民经济发展的重点关注对象.在国有企业改革的道路上,带来的并非全部是好的方面.在改革不断深入下,社会不同层次之间的矛盾也日益显现.如国有企业改革时,对现有企业结构、工作部门的调整,导致大量工作人员被裁员.被裁员的工作人员在一段时期内成为社会失业人口,大大加重了社会就业压力,激化社会矛盾.这些经济上的矛盾是社会保险管理改革上的空缺.这类空缺导致下岗员工的社会保险问题成为一大难题.
三、强化国有企业社会保险管理工作的对策
（一）加强国有企业社会保险管理工作人员的管理.一是要加强学习型管理团队的建设.在社会发展速度加快的条件下,终身学习、终身教育是每一位社会工作者都必须坚持的理念.对我国国有企业社会保险工作来说,加强管理人员终身教育、终身学习理念,是提升企业现有社会保险管理能力的重要基础.为此,国有企业可以创建一支学习型管理团队,引导管理人员开展不断学习、不断实践,来对当前的管理制度进行不断修正,保障管理制度适应企业需求,满足劳动者的合法需求.管理团队建设不仅要掌握先进的管理理论和经验,还要掌握现有的法律法规.管理人员与劳动者之间要加强联系,管理人员了解劳动者的实际需求,劳动者更加了解社会保险常识,通过有效沟通,或者法律制度保障自身的合法权益.管理人员不断增加个人的专业能力和服务水平.二是要加强劳动者群体的组织学习.管理与被管理是两个相对立的主体.社会保险管理工作本身就是以维护劳动者合法权益为基本工作目标的.但是由于各方面的因素,导致管理者与劳动者之间产生较多的误会和矛盾.这将大大降低国有企业社会保险管理在维护社会和谐方面的作用.因此,在加强国有企业社会保险管理工作人员综合素质的同时,还要加强对劳动者群体的培养.首先,要让劳动者深入了解社会保险制度中的基本常识问题,积极配合管理人员的工作.对于一些非人为性的问题给予理解,对于有疑问的地方要及时提出；其次,通过有效的组织学习,提升劳动人员在社会保险管理中的配合能力；最后,促进管理人员与劳动人员之间的有效沟通,缓解企业内部矛盾.
（二）加强管理制度建设制度是保障社会保险管理工作有序开展的重要基础.要想实现国有企业社会保险工作质量的提升,就要从根本上加强管理制度建设.首先,要加强机构合理化设置与管理岗位设置.在我国国有企业的管理工作当中,管理岗位设置不合理,权利交叉的情况较为明显.科学决策商讨时间较长,工作责任和任务没有进一步细化到具体工作岗位上.这大大降低了社会保险管理工作的效率.因此,我们必须对企业现有的社会保险管理工作进行重新规划,权责落实到个人.主要来说要分为财会人员、业务人员、监管人员等.每个工作者各司其职,对自己的工作任务负责.岗位之间要互相监督,出现管理问题可以直接追踪到个人.
（三）创新档案管理工作办法,强化信息管理.在信息化时代,我国各行各业的管理工作都引进了现代化的信息管理技术.国有企业社会保险工作也正在坚持无纸化办公.企业员工的档案也都通过电子档案的形式存储.大大提升了社会保险管理工作的效率,而且,降低了纸质档案处理风险.但是信息化时代的社会保险档案管理也存在较多的安全隐患.一些不法分子可能会通过病毒、恶意程序等方式,摧毁电子信息或偷盗电子档案等.因此,我国国有企业应当在采用电子信息管理技术的同时,加强对电子信息的管理.
我国社会在不断进步,社会保险制度也会不断完善.国有企业社会保险制度是社会保险体系的重要内容.先进的国有企业社会保险制度不仅能够保障工作人员劳动者权益,提升企业整体竞争力,还能为社会保险体系提供良好的引导作用.加强对国有企业社会保险管理人员及工作人员的培训,不断完善社会保险制度,是当前我国国有企业改革、发展道路上的重要任务.
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