基于行为规律的企业财务行为文化,该文是关于企业财务类论文范文数据库跟企业财务和文化和规律类论文范文数据库.
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摘 要：运用马克思和中西方学者的观点寻找员工行为规律的内在依据,探讨企业理财方式对人性发展的依赖影响,试图借鉴这些理论设置科学而具有执行力的企业财务行为文化.财务行为文化是企业管理财务活动协调理财务关系的作业文化,是以人的财务行为为形态的企业文化,包括对内采取的行为文化特征和对外采取的行为文化特征.它是企业理财者和员工有意识地改造和降低企业生产经营耗费的行为和通过检验和升华财务价值理念的实践活动,是一种全员知觉,更是企业财务制度文化的转化或操作系统.
关键词：行为规律；企业财务行为文化；内涵；培养塑造
当今社会,文化已经成为企业之间竞争的重要和主要方面,一个具有强大竞争力的企业必然是一个拥有良好文化价值体系的企业.因此企业只有依靠强大的文化影响力和文化软实力才能焕发出企业员工的创新和提高企业的核心竞争力.美国学者罗伯特· 莫非在《文化和社会人类学》一书中指出,文化显示着“不同社会特定的生活方式.文化包括行为模式或称行为准则,即规定了哪些行为是合适的、正常的、符合道德规范的”.从这个意义上来说,企业各项财务管理制度本身就是在社会道德风俗等文化元素的基础上产生和形成的.现实生活中,有不少的企业在进行企业财务文化建设时遇到一个让管理者难以明白的现象,即企业花大力气设计的企业财务文化和企业财务管理效益没多大关联,宣传宣贯了好长时间的财务文化丝毫没有给企业整体财务行为带来应有的矫正和引导,企业中财务行为个体---- 员工的“老毛病”依旧存在,员工工作中各种损失浪费的不良财务习性并没有得到改变、部门之间的利益纠葛依然难以停歇等等,这些问题都出在哪里呢？如何通过企业财务文化来解决呢？有些学者认为是企业相关的财务活动组织不到位；有些学者则认为是没有充分发挥媒介渠道的作用；也有学者认为是企业领导的身体力行不够等等.笔者人为这些都是问题的表象,解决这个问题需要回到问题的源头去分析.
企业财务文化的建设过程,就是将员工的思想意识和行为习惯改造和引导到与实现企业财务目标所要求的行为方式基本一直的一个行为文化的创造过程,而要推进这个工程的发展前提是需要了解和研究员工的作业活动及其表现规律.在《现代汉语词典》中有关作业或者活动的解码是：“受思想支配而表现在外面的活动”.行为学家库尔特· 卢因在研究人类行为时指出,人类行为可用：B等于f (P,E) 公式定义,其中,B 代表作业或者行为,P 代表团体或者个体,E 代表产生行为的客观环境.库尔特· 卢因告诉我们,人类群行为或者个体行为都是群体或者个体作业环境的函数,即群行为或者个体行为是其与环境相互影响的效果.顾佳站在新经济社会学角度分析认为“财务行为既是受行为主体支配而表现在外的活动,又是行为主体受环境因素的刺激而作出的各种决策 或对策的反应.财务行为不是单个的孤立行为,也不是各个方面的简单相加,而是一个具有内在联系的有组织的系统” [8]( 第1 页).企业财务行为是指企业在各种环境因素的刺激、影响和制约下,围绕企业财务目标组织财务活动、处理财务关系时所表现出的现实的、能动的一系列活动.比较中西学者的理论可以看出；中国传统人性论注重人的社会属性和道德属性,坚持人性是可以塑造的.西方学者强调人的认知属性和自然属性,重视规章制度、法律法规的作用,强调实行法治.在企业行为文化的构建中,既要传承中国优秀文化又要吸纳外国先进的文化理念.运用马克思和中西方学者的观点寻找员工行为规律的内在依据,旨在探讨企业的理财方式对人性发展的依赖影响,试图借鉴这些理论设置科学而具有执行力的企业财务行为文化.
当前,大部分企业在企业文化构建中重点所做的只是找出企业倡导的精神是什么,而忽略了企业发展变化的演进过程,这就导致企业所倡导的精神和所制定的规范与企业进化出来的实际精神文化和制度文化产生很大的脱节和偏差.企业要想快速、稳定、长足地发展就必须消除这种脱节和偏差.这个问题的解决没有捷径可走,只有依靠创新和落实企业财务精神文化和企业财务制度文化,培养有利于利于企业成长的各种良好财务行为习惯,把企业财务精神文化转化为企业制度文化,并扎扎实实地将其行为化,把新的企业文化思想细化到每一个管理制度中,将制度细化到企业供、产、销的每一个环节和人力资源管理的每一个步骤并具有执行力,通过不断的企业文化变革逐步实现以文化人、以文促发展.
企业财务行为文化是企业财务管理者和企业全体员工围绕一定时期企业的财务管理目标在各自的作业点上实现个人目标所表现的外在作业行为或者在日常作业中所显示出的共同作业现象的某种特征.是企业通过发掘、提炼、总结和升华,将财务精神文化形成了理财者和员工广泛认同并信奉倡导的作业理念,即企业理财者和员工有意识地改造和降低企业生产经营耗费的行为和通过检验和升华财务价值理念的实践活动.企业财务行为文化是企业财务精神以文化人的结果,是企业制度文化落实后的一种群体行为习性,也是群行为规律的外在显示,属于作业或者行为层面,是一种存在于经济组织里的全员财务文化知觉.企业财务行为文化是企业在组织生产经营、处理财务关系中产生的作业文化,是以人的财务行为为形态的企业文化,包括对内采取的行为文化特征和对外采取的行为文化特征.对内的行为文化特征应是理财理念得到全员的认同,以创造一个和谐的有凝聚力的内部理财环境；对外的行为文化特征应使企业的财务形象得到社会公众的认同,以创造一个理想的外部财务环境.企业财务行为文化强调的是在认同企业价值理念的前提下,从内在性上约束全员的财务行为,当然它并不排斥财务制度文化的外在约束,而是要通过财务行为文化的建设,促进外在与内在约束的有机结合.企业在财务文化精神指导下所设置的财务机制的有效性是靠企业全员、全过程、全面理财的经济行为予以保证的.作为一个企业的财务文化,它形成和培养的流程是经历一个从财务理念( 财务精神文化) →→财务制度( 财务财务文化) →→财务行为( 财务行为文化) →→财务物质( 财务物质文化) 的过程.首先需要得到企业群体的理解认同,再逐步培养和转化为企业群体日常对内和对外的作业习惯.经济学家乔治. 卡托纳(GeorgeKatona) 支出,在企业组织财务活动处理财务关系的一系列活动中,任何一种现象性的浮出,都是社会经济群体或者个体的财务作业或聚合或沉淀的结果,而且正是这些作业群体或者个人通过自己的行为“创造了经济或创造了财务”；夏明认为“人及其行为正在成为财务管理学研究的核心和主题”.
企业财务行为文化的构建其实质是企业内所有“人”的心理行为活动约束条件的建树过程,因此必须从人出发,以人为中心,以文化的矫正、引导、推动和强化为手段,打造和培育企业所需要的财务行为和行为习惯.我国由于社会主义市场体制还不够完善,传统的计划经济体制的影响还没有完全退出市场,个别企业尤其是个别国企在理财活动中还表现出诸多不良行为.一些不良的理财行为主要表现在四个方面：首先是企业财务目标混乱和财务行为主体错位.一方面追求利润指标的最大化 ,隐瞒企业的生产能力和财务真相,另一方面因两权分离导致经营者与所有者产生一些利益冲突,经营者追求个人效价, 包括工资、奖金、福利、便利等 ,国有资产有所流失.分析研究的结论是,企业财务作业主体从理论上应该是企业的财务管理人员和企业的财务各级组织,在理财中企业财务管理人员和企业的财务各级组织是按照企业资金运行的规律,在法律法规的引导界定下,完成企业理财,实现企业一定期间的财务目标但是由于当前企业管理体制的不很完善以及理财者个体利益的驱动, 企业现实中的财务管理主体大多被国家政府机关和企业高层决策者所取代,本应作为企业财务行为主体的企业财务管理人员和企业财务管理组织只是落实上级指示的执行者,没有决策权.在这种体制内部各种财务管理违纪行为的发生是难以避免的.其次是过度的筹集资金.由于国家作为国有资产的所有者掌握着国有企业的终极所有权,且其终极所有权是不可以转让的,因而我国国有企业一般采取内源式资本扩张模式,但现实情况是国有企业的真实经济效益并不是很理想,大多并不注重企业的自身积累,扩大生产经营规模的融资基本上是依靠外部贷款,且企业融资风险、融资成本意识淡薄,在筹资行为上盲目追求筹资数量的最大化,“融资结构流程和融资表现为：银行借款--发行股票-- 内部积累-- 发行债券”,企业财务结构大多表现为负债比率畸高.再次是盲目投资行为.我国企业中的投资行为特征表现为严重的非理性化,尤其是国有企业,在各行业中普遍存在的“大而全、小而全”,产权性投资缺乏明确的战略 思路,存在追潮流,赶时髦,为兼并而兼并,“拉郎配”、“假重组,真逃债”等非市场行为,经营性投资由于存在“内部人控制”,投资方向和投资决策往往由企业总经理个人拍板,缺乏必要的约束和监督机制.经营者往往由于自身的利益或职工利益,只投资于在其任期内能表现出良好效益的项目, 而忽视技术更新、改造等对长远发展有利的投资项目,短期化倾向十分严重.最后表现为极其短视的收益分配.国有企业在收益分配上最突出的行为特征是收入分配向内部职工倾斜,同时不注重积累.在“内部人控制”比较严重的国有企业中,国有股权的约束力没有得到充分的体现,甚至出现经营者采取违规手段侵占税后利润的财务行为,不少企业奉行的分配宗旨是“亏国家不亏个人”,加之长期以来财会合一的一元化组织结构形式,在经济利润的驱动下使得企业会计信息的虚假和财务违纪包装现象普遍存在；而社会监督的弱化尤其是证券市场*机构运作的不规范,又使企业做假行为不容易被揭示出来,从而就导致了企业财务行为背离理财者的职业道德.当前,企业在理财中伤害相关者利益的财务做派,从表面上看是管理者在收益形成及分配上内部人控制,是管理者利用对理财权把握的优势做出有利于自己的选择.但实质上是体制因素导致的.不少的国有企业建立的现代企业制度形同虚设,或者实际管理中有意绕开现代企业制度的规范要求,导致内部人控制行为处处存在；加之国有企业产权结构始终以国家股和法人股为主体,难以形成多元化的投资主体,责权模糊、产权不清晰这本身就是不符合现代企业制度的精神要求；还有就是国有企业的法人财产权如何确定并由谁代表也不是很明朗,《中华人民共和国公司法》虽然要求以法律形式界定企业法人财产和出资者所有权,要求理顺产权关系,但现实中这种产权由谁代表又由谁管理没有明确界定,因为无法落实到位.这一系列都导致国有企业事实上处于“无所有者控制”的治理方式中,企业的股东和董事之间的委托信任制衡关系是个摆设,监事会是聋子的耳朵样子货 ,这也从体制上为企业管理者的不正当财务操作行为不受约束创造了客观条件.其次是管理者和财务人员的因素,在我国的经济体制改革中,伴随着《中华人民共和国企业法》 的实施和企业经营机制的转换,原计划经济体制下的政府行为削弱、政企分开、简政放权,在这种情况下,相当数量的企业未能建立起相应的财务行为约束机制,使企业法人代表的权力无限膨胀,越权违规的经济行为屡见不鲜.加之企业中财会人员大部分实施聘用制,这些人员的利益在很大程度上是依附于法人代表的,因而对主要经营者的违纪、违规财务行为,大都采取只要领导签字就视为合法的非正当自由主义态度,尽管《中华人民共和国会计法》明确赋予会计人员以会计监督职权,却很少人有人去认真履行,以致企业财务违纪违规事件越来越多,财务作假愈演愈烈.企业员工的财务行为修养和财务职业行为习惯是企业财务文化建塑的基础,将企业理财价值观转化为企业全体员工工作与服务的行为习惯,这是建设企业财务行为文化的基础.这个以文化人的养成过程要经过培养、训练、自我约束和自主管理慢慢完成,它是一个漫长的内因和外因共同作用的结果.因此还必须建立起相应的监督制度,切实加强对企业员工行为的约束和引导.逐渐地由企业财务管理者主动引导与员工被动遵循,最终实现员工从被动到主动、从不自觉到自觉到养成素质、形成习惯,最终建成企业财务行为文化.
企业财务管理缺乏行为文化自信会导致财务制度文化缺乏执行力根基,从而致使企业的凝聚力下降、企业的激励机制缺位,企业发展力不从心.所以说企业财务行为文化的培养塑造是企业持续稳定发展必不可少的重要方面和基本元素,以企业财务行为文化自信为支撑来提升企业的文化影响力和文化软实力,是企业做强做大的根本战略,也是夯实企业核心竞争力的重要基石.
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( 作者单位：陕西华山路桥集团有限公司)
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