某企业员工薪酬制度开题报告

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摘要职业教育事关“中国制造2025”和“中国梦”的实现,因为大批“大国工匠”的培养得靠职业教育 但目前职业教育特别是中……职业教。

摘要新常态下,企业的生存、发展更多地依赖于掌握知识与技术,能够实现创新与变革的人 但是在企业员工培训中,存在着固有的传统观念及做法,只有打破这些束缚和框架,才能实现企业员工培训质量的跨越 关键词新常态。

摘要随着经济社会的发展,我国的市场竞争越米越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作 人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义 而做好人力资源工作,就需从员工绩效考。

张琰(海南大学经济与管理学院,海南海口570228)摘要降低企业员工离职率、保证企业人才队伍的稳定性将是企业赢得相对竞争力的关键 针对企业员工离职管理前后存在的主要问题,文章从员工职业归因风格的视角出。

2017年,中国企业走向国际舞台的步伐进一步加大,国际化经营成果显著 特别是伴随着“一带一路”倡议的深入推进,越来越多的中国企业作为国家形象的重要载体走出国门,迈进或者接近世界。

医生是整个医疗体系的核心资源,也是医改的重中之重,但此前这个关键群体的价值却被大大低估 如何让薪酬体现医生的专业价值,如何让医院回归“治病救人”的本位,如何既提高医生收入又不增。

现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。

1992 年7 月,在北京市石景山区八角古城公园西居委会的一间办公室里,爱侬董事长穆丽杰女士在租来一张办公桌上,开办了爱侬家政 穆丽杰回忆道“当时,我们在工商注册使用的名称叫爱侬家庭服务社。

中图分类号院G640 文献标识码院A DOI院10 16871j cnki kjwhb 2018 01 040摘要本文针对传统的财务会计报告存在的弊端及局限性进行了分析,提出未来财务会计报告的变革能够。

摘要企业面对激烈的市场竞争,做好内部人力资源管理工作至关重要,对于电力企业来讲,薪酬绩效特征对电力企业员工态度和绩效都产生一定影响 基于此,本文对企业绩效薪酬特征进行分析,并提出具体的提升策略 关键词。

【摘　要】国家社会经济的不断进步与发展,极大地促进了企业养老保险制度改革的飞跃 研究企业养老保险制度深化改革的热点难点问题,对于提升改革效果具有极为关键的意义 文章介绍了完善企业职工养老保险制度对于社。

摘要石油工作具有高风险性特征,在实际生产中稍有不慎则会留下安全隐患,带来安全事故的发生,因此安全生产一直以来都是石油企业生存与发展的追求,所以要全力做好安全教育培训工作 石油企业唯有坚决落实员工的安全。

摘要1990年代中期,我国才开始股权激励方面的探索实践,由于缺乏有相关的政策法规的引导和规范,以及一些制度、环境……因素的影响,股权激励的探索与推广并不顺利 2005年证监会的股权分置的改革为我国上市。

摘要本文在研究了国内外财务风险管理下的企业内部控制制度的基础之上,进一步加深了财务风险下的内控管理体系的认识,并对财务风险管理下建设内部控制制度提出了一些个人看法 关键词内部控制制度 财务风险管理企业。

摘要利益是企业存在与发展的主要目的,而企业员工的工作效率和态度却与企业的经济利益息息相关,企业员工对福利的满意度和企业经济利益呈线性关系 为了获得更多的经济利益,企业领导者需要制定出完善的、适合当地经。

黄炜柯燕燕（上海工程技术大学管理学院,上海 201620）摘要随着我国老龄化现象凸显,劳动力成本不断上升,制造企业面临发展的压力 另一方面,一些制造企业员工的工作效率达不到较高水平,员工的企业归属感不。

白玉 周宇航（武汉理工大学管理学院,湖北 武汉 430070）摘要随着社会经济的快速发展,我国各行各业的发展都得到有力的推动,同时在新时期下,企业之间的竞争也越来越激烈,现代企业想要获得持续稳定的发展。

【摘要】近年来,公务员贪污腐败……负面新闻频频以及“加薪之争”的未有定论,使得公务员薪酬制度革新势在必行 虽然改革在渐进调适,但仍然存在一些亟待解决的问题,使得薪酬功能没有得到。

王　瑛 秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司摘要国有企业凭借其掌握国家主要经济发展命脉,在促进经济增长方面,占有重要的地位 但随着国有企业体制的改变,原有的薪酬制度已经不适应企业的战略发展需要 本文以河。

摘要在知识经济的时代,企业中拥有的知识型员工越来越受到重视,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用 构建和执行有效的薪酬分配和管理制度是提高员工工作积极性的重要的管理。

摘要员工的薪酬管理是油田企业一项很重要的工作,事关企业利益分配的合理与公平,关系到人力资源的科学利用和社会稳定 改革员工薪酬管理体制,优化员工薪酬结构是促进企业持续发展的保障 本文就油田企业员工薪酬管。

摘要本文阐述了电信行业竞争格局发生变化后,面临了一线员工工作积极性偏低、薪酬体系与队伍现状不配套……问题,分析了影响员工工作积极性的原因,通过根据按劳分配、多劳多得的原则,构建市场化、多元化的薪酬激励。

摘要综合来讲,企业薪酬制度与员工激励有着直接的关系,两者共同作用可实现人力资源的高效管理,提高员工工作的积极性及提高工作效率,是企业战略目标实现的根本保证 但基于目前实际情况,企业实施人力资源管理中常。

摘要薪酬制度是现代企业人力资源管理的核心组成部分,在企业管理领域,人已成为能否实现企业战略目标的一个非常重要的因素,薪酬制度的合理性影响着企业能否建立和保持竞争优势 本文以薪酬制度为主题,通过对建筑业。

摘 要国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好“三去一降一补”,钢铁行业的复苏进程仍然曲折 同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻 薪酬。

摘要公务员薪酬是衡量他们为国家服务过程中关于专业知识、特长技能、工作能力……方面对应的经济报酬 公务员薪酬制度是分配公务员薪酬的前提基础与标准,有助于公务员制度体系的平衡性 对此,本文针对我国公务员薪。

【摘要】员工手册是企业重要的管理规范 本文从企业员工手册存在的常见问题出发,对员工手册的作用、制定原则、内容设计和制定流程进行了论述,为企业制定员工手册提供了实践指导 【关键词】企业；员工手册；员工新。

摘要对于影视广告而言,它的表现时间短暂,没有铺垫的机会,所以在影视广告中 "光 "的运用是很重要的一个环节 "布光 "对于广告主题的表现也有非常重要的意义 本文以影视广告中布光的理解和运用为理论基础,通过对。

摘要随着时代的发展和科技的进步,高校音乐教学课堂中逐渐渗透了诸多的流行信息 教师要学会用歌词记录日常生活和社会现状,加大对学生艺术情怀和审美能力的培养和塑造力度,让流行音乐元素深受广大学生的喜爱与追捧。

摘要人文理念是现代素质教育的核心内容,是创新教学模式的理论依据,高职体育教育是实现学生全面发展的重要课程 为了发挥高职体育教学的价值和意义,本文具体阐述了人文理念的性质和定义,探讨人文理念在体育教学中。