经济新常态下提高财务管理人员综合素质的策略,本文是经济新常态有关硕士学位毕业论文范文和财务管理和经济新常态和综合素质相关硕士学位毕业论文范文.
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【摘 要】经济新常态发展对水利系统财务工作人员提出了新的要求,尤其是水利系统供给侧结构性改革下不仅要求财务人员熟知各种财务规章制度,还需要财务人员具备良好的职业道德素质,树立廉政意识和互联网意识.因此本文以经济新常态发展对财务人员综合素质的要求,阐述提高财务人员综合素质的具体策略.
【关键词】经济新常态 财务管理人员 综合素质 培训
一、引言
我国当前处于深化供给侧结构性改革的时期,水利工程建设迎来快速发展的历史机遇,财务管理是水利建设的重要因素,因此如何把我宏观经济“新常态”带来的发展机遇,挖掘增效,提高水利工程建设效益是财务人员工作新常态所面临的重要问题之一.
二、经济新常态对财务人员提出的新要求
在宏观经济新常态环境下,财务人员必须要适应改革发展,尤其是“三公经费”公开、“公车改革”以及新的预算法实施变化对水利系统的财务工作人员提出了新要求：首先具有较强的政治意识和担当意识.在经济新常态环境下,水利工程建设资金越来越大,发生的腐败案例也相对集中,因此需要财务管理人员具有较强的政治意识,不能违背财务管理制度,更不能出现违纪违法的行为；其次具备互联网思维.“互联网+”是经济新常态发展的重要特征,随着互联网技术在财务管理活动中的应用,提高财务人员的互联网思维,提高他们应用互联网财务管理系统的能力是新业态发展的必然要求,也是构建会计信息化系统的基础保障；最后树立终身学习的能力,及时更新知识,增强对政策的研究.基于经济新常态发展,我省出台了许多关于水利系统财务管理规定的文件,这些文件应用关系到财务工作水平,因此作为财务管理人员一定要具备超前意识,及时学习各种新文件、研究新政策,以此更好的应用到财务实践中.
三、经济新常态下提高财务管理人员综合素质的策略
基于经济新常态对财务管理人员提出的新要求,财务管理人员必须要创新思维和方法,以积极的姿态适应经济新常态发展要求,同时水利系统管理部门也要及时做好财务培训工作,以此提升财务人员综合素质.具体的策略如下：
(一)加强财务培训,强化专业考核
财务培训是提高财务人员专业能力的重要途径,基于经济新常态发展所带来的诸多变化,水利系统主管部门要做好财务人员的教育培训工作：首先要转变观念,增强财务培训的实效性.主管部门要立足于本地区的实际情况,根据需求设定培训方案,并且将最新文件与水利财务工作相结合,以此增强教育培训的质量.例如在开展培训时要对本地区的水利单位进行调查,分析当前影响财务工作的主要因素,从而针对这些突出问题开展集中培训,从而提高培训的目的性；其次加强对财务人员的专业技能考核.长期以来水利系统财务培训考核主要是采取笔试的模式侧重对理论知识的考核,此种模式难以准确的反映财务人员的实际工作能力水平,因此在经济新常态下要强化技能考核,侧重对财务人员实际操作技能的考核.鼓励会计人员参加会计职称考试,向高级会计领域进军,从而提高业务水平.
(二)加强职业道德教育,建立监督机制
职业道德是评价财务人员基本思想品质的标准,也是财务管理工作的基本要求,在经济新常态环境下财务工作面料的诱惑更多,如何坚定自己杜绝出现违纪违法行为关键在于树立崇高的职业道德素质,实事求是、热爱本职工作.水利系统要以职业道德教育为契机开展廉政教育,例如通过组织财务管理人员到监狱中了解贪污犯罪分子,提高自己的廉政意识.当然职业道德教育离不开良好的工作氛围,所以水利单位要在内部构建浓厚的职业道德文化,感染工作人员的道德素质；同时还要进一步强化监督机制,以外在的监督督促财务人员综合素质的提升.良好的职业道德能够提高财务人员的政治素质,但是如果没有健全的监督机制难以对财务管理人员形成威慑力.制度是权利的笼子,水利系统必须要以健全的内部审计制度、内部控制制度作为基础,强化财务管理人员的行为约束.
(三)增强法治意识,提高互联网应用能力
我国正处于全面法治建设时期,作为财务管理人员一定要具备法治意识,严格按照法律法规的要求从事财务管理活动：首先水利单位要定期组织财务人员学习各种法律知识,了解国家出台的法律条文,以此杜绝出现违反法律的行为出现.例如我国最新出台的《预算法》对于水利事业单位财务工作做出了相应的调整,因此需要财务人员及时学习,因此根据最新的调整做好相关预算管理工作；其次我国正处于“互联网+”快速发展时期,水利系统的财务信息化系统也得到广泛的应用,因此作为财务管理人员要加强对互联网技术的学习,增强应用能力.
(四)提高服务意识,建立竞争机制
改变水利事业单位部分会计人员懒散、敷衍的工作态度,针对会计工作成效不定期的进行职工满意度调查,对于职工反映的突出问题和个人要进行必要的警告和处罚,逐步建立起一种“能者上庸者下”的岗位竞争机制,充分调动会计人员的工作积极性,居安思危,增强其自身的服务意识,提高工作效率,更好的担负起自己的使命.同时还要建立会计职业道德跟踪监测系统,判断会计职业道德的状况,及时发现会计职业道德变化的新动向,是完善会计道德规范的重要环节.要针对会计人员遵纪守法、真实公正、敬业精业、廉洁勤勉等方面制定一套可操作的评价标准,通过社会评价和自我评价两个方面进行考核评定.
四、结束语
总之,财会工作人员要不断加强自身素质的建设,特别是在经济新常态环境下财会人员要想适应形势的发展就必须使自己成为熟悉政策,精通业务,思想敏锐,清政廉洁的高素质的专业人才,以较高的理论水平,较强的专业技能,高尚的职业道德,出色的工作业绩来实现财会人员自己的社会价值.
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