关于构建株洲新兴青年群体人才培养体系的调研报告,本文是人才培养论文范文与调研报告和人才培养和青年类论文范文.
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摘 要 新兴青年群体人才时不我待,株洲市为此在政策力度、队伍建设和相关活动等方面做出了努力,但还存在组织凝聚力下降、专业人才培养滞后和从业待遇提速过慢等问题.因此,可从加强顶层设计、健全完善机制、丰富培养内容和加大宣传力度四个方面着手予以解决.
关键词 株洲 新兴青年群体 人才培养
党的十九大报告、《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期青年发展规划》等文件中,均对培养造就优秀青年人才提出了要求,其中,就包括了“新生代农民工、青年企业家、青年社会组织骨干、青年新媒体从业人员、高校青年教师、归国留学青年”[1]六类新兴青年群体人才.但新兴青年群体由于发育较快,目前虽然有个别学者开展了相应综合研究,但是将人才观引入、并将范围定向在株洲的理论研究和实践探索等方面却相当薄弱.因此,为进一步研究株洲市新兴青年群体人才培养的现状,发现问题并解决,笔者特组织课题组成员进行了相关调查.
本次共计发放调查问卷600 份,回收600 份,有效问卷597 份,具体结论如下：
1 株洲新兴青年群体人才基本特点
1.1 思想多元化
注重思想解放,不拘泥于传统规矩,意识趋于现代；注重民族意识；注重生活品质,易于和乐于与新事物打交道,支持并积极投身改革、创新；注重利益意识,有明确的得失衡量标准,很现实但不缺乏理想,很物质但不忽视精神.
1.2 组织松散化
新兴青年群体组织多以行业协会等形式存在,多采取扁平式松散型管理.通常规模有限、人员流动较快、内部高度自治,并呈现出集权程度低、管理方式活、沟通渠道多、信息传播快等特点.但由于成员角色和预期任务不明晰、不固定,导致容易出现“人走政息”甚至是“群龙无首各自散”的局面.
1.3 诉求多样化
受经济发展水平、社会风俗、地域差异等因素影响,新兴青年群体人才的诉求呈现出丰富的层次.身处“漂泊”者,寻求归属感；维权求公者,寻求安全感；事业有成者,寻求价值感；职场拼搏者,寻求方向感；压力过大者,寻求安慰感；诸如此类.
2 株洲为培养新兴青年群体人才所作的努力
2.1 政策力度逐步加大
株洲一直以来坚持把实施人才强市战略作为牵动性工程来抓.2014 年起,推出“万名人才计划”,牵头组织实施“领军人才、重点产业人才、公共服务人才、蓝领精英人才四个子计划”[2].2017 年,进一步出台了《关于进一步推进人才优先发展的30 条措施》,从人才的引进、培养、激励、流动、服务等关键环节,向新兴青年群体提出了更具针对性和竞争力的政策措施.
2.2 队伍建设逐步加强
统筹整合市委组织部人才科、工会、团委、人社、财政、科技、经信和教育等部门力量,先后实施人才项目100 多个,培训覆盖各类人才6000 多人次.举办株洲市社会组织建设及社会工作务实技巧、教育青年英才、片区教育、求学圆梦行动等培训班,发挥了示范引导作用.
2.3 相关活动逐步增多
全市各相关部门近年来协调推进创新创业竞赛、海归留学生论坛、筑梦计划、春风行动就业扶贫招聘月等活动,为新兴青年群体人才提供了更广阔的就业、创业和交流平台.其中,通过深圳国际人才交流会等平台,广泛宣传推介中国动力谷,自主创新园签约88 家金融机构、科技*服务机构、高校、科研院所[3].
3 构建株洲新兴青年群体人才培养体系所需解决的问题
3.1 组织凝聚力下降
新兴青年群体组织通常是由少数核心人物作为发起者建立,在成立之初可依靠发起者的权威、能力与社会资源维持运行,但由于组织的发展壮大、发起者资源有限等原因,大部分都将面对“缺资金、缺活动、缺平台、缺空间”的问题.这直接导致了公益、非公益组织交叉,商业性赞助占例过高,针对性监管长期缺失,业内认可度偏低等情况的出现.
3.2 专业人才培养滞后
株洲近年来新媒体、社会组织等新兴行业快速发展,相关产业转型升级,但对相关青年人才的培养却未能完全跟上经济发展的步伐.株洲高校缺乏相关专业,实用人才基本靠引进；部分用人单位重使用、轻培养；部分从业人员热衷参加业务培训,忽视思想境界和人文素养的提升.
3.3 从业待遇提速过慢
部分新兴青年群体人才仍面临着社会地位不高、晋升空间较窄、工作待遇偏低、配套政策不熟等问题,所处工作环境、生活环境和舆论环境都有待进一步改善.若要形成广泛参与、机制成熟、保障到位的人才培养体系,仍有大量的工作需要完成.
4 产生原因
4.1 管理体制有待加强
一是工作合力不足,新兴青年群体人才培养体系覆盖领域广,涉及部门多.尽管在职能范围内,各自推出了系列举措,但未能发挥统筹集约效应.二是组织有效覆盖不够,部分新兴青年群体目前处于无人认领、单打独斗、自生自灭的状态.
4.2 教育培训有待提质
一是培训机构缺乏准入制度,部分资源匮乏、人员能力不足；课程雷同,重复率高,或是内容更新慢；无法有效监管和预防不法言论.二是部分从业人员压力过大,没精力参加学习.三是受训人员因缺乏相应的工薪、职称评定等配套政策,在耗费成本而未得到预期回报后,放弃所从事的相关工作.
4.3 综合环境有待优化
一是城市发展所限.株洲的社会经济发展与发达地区仍存在较大差距,新兴青年群体人才对株洲的认同感、归属感不够强烈.二是配套服务欠优.在新兴青年群体人才所关心的编制职称、晋升培训、子女就学、配偶就业、住房购置等方面,吸引力还不强.
5 解决办法
5.1 加强顶层设计
结合湖南省委书记杜家毫对株洲提出的加快创新、长株潭一体化建设、振兴实体经济和绿色转型发展四个方面的要求,以及株洲市情和1142 的发展思路,明晰理念,制定规划,在重点产业、新兴产业和传统产业三个方面,搭建科学规范的人才培养结构.
5.2 健全完善机制
一是建立新兴青年群体人才库,做好相关的储备、挖掘、关系维护,实现最大化、最合理的整合复用；二是结合我市新兴青年群体人才需求,根据株洲市与其他先进省、市乃至国外的差距,完善组织领导机制,师资、运行等管理机制,奖励、津贴等激励机制,政策、经费等保障机制,落实、评估等监督机制.
5.3 丰富培养内容
一是做好思想政治教育,将政治素质和道德素质作为人才考核和评价的首要标准,增强新兴青年群体人才的政治认同和思想归属；二是做好职业技能培训,让新兴青年群体人才的职业技能适应不断加快的株洲经济结构调整；三是做好人文素养提升,通过心理、口头表达、礼仪等方面培训,让新兴青年群体人才在日趋激烈的转型升级和创新驱动竞争中立于不败之地.
5.4 加大宣传力度
一是营造宣传氛围,加大宣传力度,深入挖掘新兴青年群体人才的素材和典型,积极推广各部门、单位人才培养的先进做法；二是拓宽宣传渠道,积极发挥《株洲日报》《株洲晚报》《株洲新闻联播》等传统媒体和《i 株洲》《株洲青年在线》等新媒体的传播作用；三是培养宣传力量,加强培训和正面引导,发挥网络大V 和株洲青年网军对正能量的引领和扩散作用.
总之,构建新兴青年群体人才培养体系时不我待.但只要能理顺关系、严抓落实,最终必将赢得广大新兴青年群体人才的信任和拥护,全力开创打造株洲人才集聚地的新局面,为株洲和国家发展做出新的更大的贡献.
参考文献
[1] 新华社.国务院印发《中长期青年发展规划(2016—2025年)》[EB/OL].http://www.gov.cn/zhengce/2017-04/13/content_5185555.htm#1.
[2] 青琪.株洲万名人才计划启动5 年引进/ 培养高层次人才[EB/OL].http://www.zznews.gov.cn/news/2014/0324/3866.html.
[3] 邓莹璐.株洲现代服务业集聚区发展现状与模式探索[J].科技和产业,2017,17(11):36-40,89.
此文结论：此文是关于人才培养方面的大学硕士和本科毕业论文以及调研报告和人才培养和青年相关人才培养论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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