ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用,本文是管理信息化相关专升本毕业论文范文和人力资源管理系统和薪酬管理和信息化有关硕士论文开题报告范文.
管理信息化论文参考文献：
摘 要：本文对企业薪酬管理信息化中的不足之处进行了了解,对ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用进行了阐述,并对ERP人力资源管理系统各个模块的实际应用及相应的作用进行了说明,以期为薪酬管理信息化的良好发展提供参考.
关键词：ERP人力资源管理系统薪酬管理信息化作用
引言：近年来,我国的经济及科技都得到了飞跃性发展,这在为人们的工作及生活带来便利的同时,也使企业间的竞争加剧,其中人力资源竞争最为激烈.而企业在进行人力资源管理时最为重要的就是薪酬管理,进行良好的薪酬管理可激发员工的工作积极性,可有效提升企业的核心竞争力.在当今的信息化时代,企业也应跟上时代的步伐利用ERP人力资源管理系统推动企业的薪酬管理信息化的良好发展,并将其切实应用到实际管理之中,充分发挥其作用.
一、企业薪酬管理信息化中的不足之处
我国企业在进行薪酬管理时,薪酬管理信息化的处理方式单一,未能建立统一的操作平台,致使其无法对企业的发展需求进行满足.企业在进行人力资源薪酬管理工作时,通常是利用Excel进行员工薪酬的发放,对人工成本方面的了解不够；企业中许多业务之间的协作不足,不能进行良好的沟通；企业中某些部门对信息的更新不及时,致使薪酬计算出现错误,不利于对员工程度积极性进行提升.
二、ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用
(一)有利于对薪酬管理信息化进行规范
在企业竞争压力日益增大的今天,企业若想提升自身的竞争力,就必须做好自身的薪酬管理工作,且近年来信息技术的不断发展,使薪酬管理信息化发展日益完善,但其在管理规范上仍存在许多的不足.而ERP人力资源管理系统之中融入了先进的管理理念,其具有集成性及整体性的特点,可对企业薪酬管理工作中的人力及物力进行节约,且能够对业务之间的衔接进行增强.在企业整体的业务模块之中,薪酬管理处于一个承上启下的位置,因此对ERP人力资源管理系统进行应用可确保信息的几种及数据的统一,可对薪酬管理流程进行固化,有利于薪酬管理信息化进行规范.
(二)有利于对薪酬总额进行控制
ERP人力资源管理系统本身具有工资总额管理功能,可利用这一功能进行薪酬管理方面的预警分配及调整,此外管理者可以工资总额的发放情况为依据,对企业中从员工的工作情况进行了解,并可对企业人力资源的各项指标,来对企业中存在的问题进行分析,并以此来为企业的决策提供有效依据,可实现对企业的良好控制与管理.在ERP人力资源管理系统中薪酬管理模块的应用,可对人工成本及构成进行有效的整理及计算,且能够对过去、现在、未来的人员成本以表格的形式进行体现,使管理人员可对人员成本有一个整体性的概念,便于对薪酬总额进行控制.
(三)有利于对薪资结构进行完善
ERP人力资源管理系统中的薪酬管理模块,可以企业中存在的多种差异为依据进行薪资的核算如地区、部门、工种等方面的差异,使薪资核算具有更高的准确性.该系统可进行员工薪酬核算的实时更新,使相关人员可在系统中对薪酬的变化进行清晰的了解,并可对具体的事件操作生成记录,更便于相关人员进行工资的查询,使薪酬管理具有较高的科学性.此外,ERP人力资源管理系统对某些企业存在的内部轮休轮换的工作方式,可将工作方式与系统进行合理的结合,并以此为依据进行相关操作系统的设计,并可以企业的工作方式特点为依据进行薪酬的处理,以此来对系统信息化集成优势进行有效发挥.在ERP人力资源管理系统之中进行操作代码的加入后,可利用后台配置对关联进行搜索,以此来对员工的薪酬福利进行准确的计算,具有极高的准确性,有利于对薪资结构进行完善.
(四)有利于缓解管理人员压力提升工作效率
近年来随着企业规模的不断扩大及员工数量都是快速增长,使薪酬管理会面临业务流程的变更,也需根据政策进行相应的调整,这就为企业薪酬管理人员带来较大的压力.此时,应对系统功能进行相关的更新及完善,使之可以更适用于薪酬管理人员的工作.我国目前使用的ERP薪酬管理系统中,针对以上业务进行了回算功能的后台配置,该功能的配置可与其余模块进行集成,可依据相关要求自动进行薪资结构及数据的调整,这一操作大大降低了薪酬业务人员的工作量,并可有效减小误差确保了数据的准确性及统一性,有效缓解了管理人员的压力,提升了工作效率.
(五)可实施预检查,确保薪酬发放的准确性
在薪酬管理中利用ERP系统,可以在薪酬发放前期进行薪酬的预检查,以此来确保员工薪酬发放的准确性.薪酬预检查操作就是工资发放模式操作,也就是说在进行工资发放前,若出现较大的工资变动,系统会对工资数据进行预先模拟计算,这种方式不仅仅可以对薪酬发放的失误率进行降低,还能够对重复性操作车进行减少,可有效提升业务操作的效率.
三、ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的应用
(一)数据维护模块的应用
数据维护模块的应用,可对员工的基本工资及经常性的支付与扣除等方面的信息进行记录,其中对基本工资进行记录主要就是对员工岗位技能、计件工资、经常性工资、津补贴工资等方面的薪酬信息进行记录.该模块的使用可将较为繁琐的工资项目,借由系统进行相关的记录,并进行工资的整理及计算.
(二)数据核算模块的应用
在进行薪酬核算时对数据核算模块进行利用,可直接在系统中进行具体核算范围的设置,以此来对薪酬发放的周期、地点、时间等方面进行区分.系统还可提供正式核算与虚拟核算两种核算模式,其中模拟核算可对薪酬数据进行维护,还可对员工薪酬的有效发放与否进行判断,以此来确保员工工资的及时发放.
(三)组织管理模块的应用
企业在对ERP人力资源管理系统进行应用后,应首先进行人事基本信息的设置,然后对岗位岗级信息及员工工龄及中断信息进行完善,之后系统会自动对员工的各方面实际情况进行分析,并以此为依据进行相关薪酬的支付,还可微波岗位薪档提供相关的数据依据,可有效降低薪酬管理人员在计算方面的压力.
(四)统计报表模块的应用
ERP人力资源管理系统中,统计报表模块具有自由查询功能,相关人员可对需要查询的条件进行定义,便能够对员工工资信息及相应的汇总信息进行获取,便于员工对工资中的问题进行自主查看,有利于提升薪酬发放的准确性.
(五)财务过账模块的应用
与传统的工作模式相比,ERP系统中的薪酬财务过账模块的应用,可有效实现对财务凭证的自动生成处理.对财务凭证的自动生成处理,主要是在系统中设置成本中心,并利用其对人力资源及财务进行集成处理.此外,还需在系统中进行财务科目及工资项的设置,可使财务报表更加详细准确.
结论：总而言之,在现代化市场竞争愈发激烈的今天,企业若想提升自身发达市场竞争力,就需对自身的综合能力进行提升,其中企业的人力资源管理是企业提升核心竞争力的关键,而薪酬管理与人力资源管理密不可分,需对其信息化发展提升重视.我国传统的薪酬管理信息化方面存在一些不足,应对ERP人力资源管理系统进行良好的应用,并将其在有利于对薪酬管理信息化进行规范、有利于对薪酬总额进行控制、有利于对薪资结构进行完善、有利于缓解管理人员压力提升工作效率、可实施预检查,确保薪酬发放的准确性等方面的作用充分发挥.
参考文献
[1]赵曦,张亚楠.ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J].中国管理信息化,2017,20(20):58-59.
该文总结：这篇文章为关于管理信息化方面的大学硕士和本科毕业论文以及人力资源管理系统和薪酬管理和信息化相关管理信息化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
农机鉴定推广系统人力资源管理存在的问题与以北京市为例
杨立国,常晓莲,麻志宏,徐岚俊,赵子谦（北京市农业机械试验鉴定推广站,北京市 100079）摘要在人力资源管理理论基础上,根据国内事业单位人力资源管理的特点及北京市农机鉴定推广系统的实际情况,借鉴国.
战略视域下高校人力资源管理方略
战略视域下高校人力资源管理方略研究刘立东（长春科技学院,吉林 长春 130600）摘 要我国高校肩负着为社会培养优秀人才的艰巨使命,高校人力资源优劣,直接影响人才培养结果,优化高校人力资源管理具有一定.
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化
高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东（长春科技学院,吉林 长春 130600）摘 要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加.
案例教学之困基于公共部门人力资源管理课程
中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd.