企业的薪酬管理论文

企业的薪酬管理论文频道为薪酬管理专升本论文范文和薪酬管理和薪酬管理论文和企业相关硕士毕业论文范文。

俞兰平,李素珍（杭州电子科技大学,浙江杭州310018）摘要近年来,随着我国经济的增长,房地产行业也发展迅猛,房价更是增长明显 然而,房地产业的固有特性使其本身承担了一定程度的财务风险 与此同时,上涨。

摘 要企业管理是一门综合性的技术,在众多的管理手段当中,内部管理是企业管理的前提,而企业5S管理又是内部管理当中不可或缺的一部分,企业需要有效地使用这一管理利器以提高企业竞争力 本文通过深入剖析5S的。

路　野（四川长江职业学院　四川　成都　610000）摘　要面对当前竞争日益激烈的国内以及国外市场,人力资源管理外包这一管理模式已经得到众多企业的认可,不可否认,这一模式极大的减少了企业的资金支出,实现。

摘　要企业的人力资源管理的主要目是利用自身的人力资源最大化地达到企业活动效果的提升,从而提升企业的整体效率 因此,企业在人力资源管理的过程中要对人力资源管理工作进行很好的战略定位,还要实施科学的人力资。

一、人力资源管理对企业发展有着极其重要的作用众所周知,在经济全球化的今天,企业发展面临着复杂的国际国内环境 在此情形下,企业人力资源管理就显得尤为重要 人力资源管理的好坏直接影响着企业的发展进程,影响。

现阶段我国经济腾飞发展,企业逐渐走向现代化生产,因此,对于企业来说,人力资源管理工作的要求也应随着时代的发展不断提高,逐步完善发展 科学有效的人力资源管理工作能够很好的激发员工工作积极性,促进工作效率。

【摘要】目前我国的建筑行业处于较快的发展时期,很多企业在物资采购方面也逐渐提高了重视程度,开始运用供应链理论对物资采购进行管理 然而由于大部分建筑企业在这方面的起步比较晚,管理经验还比较欠缺,因此在现。

摘要民以食为天,食以安为先 在食品问题频发的今天,让百姓吃上健康、放心的食物是食品企业的职责,但部分企业的安全管理制度尚存在漏洞,导致问题食物流入市场,让消费者产生了信任危机,因此食品企业质量安全管理。

摘要新能源材料器件专业是21 世纪的国家战略性新兴产业专业之一 为适应社会经济发展,针对社会对具有较强专业知识和项目管理的复合性人才的需要,我校开设了“企业及项目管理”课程 本。

一、引言自从20世纪60年代起,欧美企业管理学术界就认识到了薪酬管理中公平性的重要作用 1965年,美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯提高了公平理论,该理论提高员工工作的积极。

摘要工资薪酬激励是钢铁企业人力资源管理工作中的重要激励方式,相比其他工作激励形式而言更加直接,在人力资源管理中发挥积极作用,越来越受到各企业管理者的重视 本文简要就工资薪酬在钢铁企业人力资源管理中的多。

摘要在现代企业人力资源管理中,薪酬激励制度的应用具有重要意义,是激发企业成员内在动力的有效手段 本文首先对薪酬激励制度的应用价值进行分析,探讨目前企业人力资源管理中薪酬激励存在的问题,进而提出几点改进。

摘要完善的薪酬管理对于每个企业的发展与经营都产生着非常重要的作用,是企业内部管理的关键组成之一,那么,在企业的发展中应当怎样发挥薪酬管理的激励作用是长久以来的思考重点 本文以建筑施工行业作为研究背景,。

摘要近些年来,同种类型企业之间的竞争说到底是企业内部人才之间的竞争,换言之谁拥有更多的高素质人才,谁在就激烈的竞争中占据了战略主导权 同时,薪酬问题是人们就业时的最关系的因素之一,薪酬设置的合理与否会。

摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容 本文以薪酬管理理论为基础,指出企业薪酬管理中存在的问题以及问题存在的成因,提出了有效解决问题的对策 关键词薪酬管理 问题 对策企业如果没有优良的薪酬管理,。

摘要交通基础设施建设是经济社会发展的重要助推剂,施工行业属劳动密集型产业,对各类人力资源需求量大 如何优化薪酬结构,建立富有竞争力的薪酬体系,对于留住核心人才,增强企业竞争力具有重要意义 本文对地方国。

福建莆田,陈冠雄摘要结合薪酬管理理论,分析薪酬管理在国有企业人力资源管理中的重要性,针对国有企业薪酬管理存在的问题,提出关注市场,适时调整薪酬体系、流程,完善薪酬管理制度、统筹规划,合理制定考评办法…。

【摘　要】在知识经济时代,企业竞争力的核心标准即为知识,而人力资源作为知识来源,在促进企业发展中发挥着关键性作用 现代企业的核心竞争力即为人才,企业的生存以及良好发展均依赖于优秀人力资源的引进以及管理。

摘要近年来我国经济取得了重大的发展,随着电力企业的发展,企业内部的问题也越来越多,薪酬管理在企业管理、人才培养中起着重要的作用 只有薪酬标准化,科学化,绩效评比合理化,企业内部才能正常,高效运转,这在。

【摘要】本文进行了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应的初步探究,分析了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应现状并简单论述了形成这一现状的原因,最后针对企业绩效考核管理与薪酬管理互动提出几点合理化建议 【。

我国中小型企业薪酬管理的主要问题及对策研究吴　仪 大连财经学院摘要随着现代社会的快速发展,企业的薪酬管理成为企业管理中比较重要的环节,关系到员工的激励,人才的吸引,更加关系到企业的长久发展 但是,目。

摘要从目前的情况可以看到煤矿企业存在许多问题,比如薪酬分配不公平、薪酬管理体系不完善以及对薪酬管理方法的重视度缺失…… 因此本文就目前煤矿企业薪酬管理中的一些问题进行浅谈,希望能够对煤矿企业薪酬问题带。

摘要员工的薪酬管理是油田企业一项很重要的工作,事关企业利益分配的合理与公平,关系到人力资源的科学利用和社会稳定 改革员工薪酬管理体制,优化员工薪酬结构是促进企业持续发展的保障 本文就油田企业员工薪酬管。

摘要薪酬是所在单位向提供劳动后的员工给予补偿,可通过各种形式满足员工的需求,包括两种补偿类型,一为经济型二为非经济型 薪酬管理以工作单位发展战略作为指导,确定、分配并动态调整进行管理薪酬的水平、构成、。

摘要对于企业的发展来说,人力资源的管控是非常重要的,在人力资源管控的过程中,薪酬管理是其中起着重要作用的部分,对于薪酬的管控与企业整体发展和趋向有着重要的影响 因此,本文主要分析和研究了薪酬管理存在的。

摘要薪酬管理是人力资源管理的核心问题之一 本文研究和探讨了企业薪酬管理的概念和薪酬管理的现状,探讨和分析了企业人力资源管理,薪酬管理和企业管理战略,岗位评估,人才选拔的实践、培训,绩效考核……,以期。

摘 要国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好“三去一降一补”,钢铁行业的复苏进程仍然曲折 同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻 薪酬。

【摘 要】电视媒体讲好中国故事,一要构建新的话语体系以解决如何“讲”的问题；二要深度挖掘好故事；三要拓展对外播出平台,才能不断提升我国对外话语权,扩大对外影响力 【关键词】对外。

王庆丰【摘 要】网络是一把双刃剑,对于大学生的生活既有积极向上的一面,也有冲击大学生们正常心理思想的一面,如果各高校不重视网络环境下大学生的思想教育问题,那也许网络给大学生带来的弊端将会大于利 不对大。

王路珊【摘　要】空耳作品的发展传播基于网络环境的发展,其来源于语音的模糊转化也注重语言的通顺有意义 空耳作品有其存在的物理语境、话语语境和背景知识 语境对于空耳作品的发展传播具有重要意义 【关键词】空。