电力公司员工忠诚度影响因素的实证探究,本文是员工忠诚度方面论文参考文献范文与实证和实证探究和电力公司有关自考毕业论文范文.
员工忠诚度论文参考文献：
摘 要：随着医药体制改革的开展,社会上迎来一个全新的医院医疗服务,我们面临着医院变革竞争的全新时代.人力资源管理是医院宣传中最基本的手段,我文将以宣传为视角,分析当前医院宣传现状,探讨当前形势下医院应如何加强人力资源管理.
关键词：人力资源管理医院宣传改革新时代
一、医院宣传工作的现状
医院宣传,是指医院通过新闻媒体,将公关信息以新闻的方式进行发布.在开展公共关系活动中,如何找到新闻点引发媒体关注、如何处理新闻发布的程序、如何定义新闻主题,这都是宣传获得成功的关键.医院作为社会多元化的重要窗口,提供的服务与人民群众的生命健康息息相关,是媒体追踪的焦点.在医院的发展中,宣传工作是不可以忽视的环节.在宣传过程中,对医院职工起到教育,鼓励,团结人心的作用.除此之外,宣传也可以反映医院职工的工作状况,对工作人员起到监督作用,更好地促进领导同下属之间的沟通与合作.宣传报道工作可以让领导与群众、社会与医院之间形成紧密联系,提升医院凝聚力.
二、人力资源管理在医院宣传中遇到的问题
管理是宣传的一种手段,在医院的发展过程中,作为医院的核心竞争力和发展动力,人力资源管理的完善是医院发展基础.随着经济与科技的不断进步,医院整体人力资源管理的质量受到越来越多的重视,在人力资源管理进一步完善的过程中遇到了很多问题,具体如下：
1.缺乏现代管理理念、宣传力度受影响
在现代医院整体管理与规划中,对人力资源管理的相应规划并没有系统的管理措施,很多医院对于人力资源的理解存在偏差,选拔有能力的人员只是完善人力资源管理的方式之一,在目前我国医院人力资源管理中,存在的最大问题是没有做好严格审核和筛选工作,对于资源整体配置没有进行充分的统计分析,思维和管理模式老式,造成医院工作效率低,缺乏高效的管理理念.在医院宣传的过程中,极大的影响宣传力度.
2.管理缺乏危机感、宣传内容受影响
由于目前医疗体系竞争激烈,我国医院竞争力较小,不能充分做到与时俱进,管理体制得不到完善,缺少专职的宣传人员,这直接导致人力资源管理出现严重问题,不能较好的与医疗岗位竞争上岗的管理机制所匹配,影响医疗工作的效率,医院的人力资源管理懒惰性态势明显,缺乏危机意识,导致竞争力严重下降,消极的管理状态对医院宣传形成负面影响,宣传无法从人力资源管理上寻找关注点.
3.缺乏对医疗人员的管理、宣传效果受影响
医院的人力资源管理中,培训管理的力度小,目的性弱,缺少规划,不足以满足医疗体系中对人力资源管理岗位的需求.这让医院人力资源管理中的管理技术处于弱势状态,不利于医院人员综合素质水平的提升,从而在医院的宣传中,不能让人民群众得以信服,影响宣传效果.
三、人力资源管理在医院宣传中的应用
1.树立正确的先进的人力资源管理理念,建立和完善人力资源管理体系.在医院宣传过程中,注重对先进管理理念的宣传,增强医院整体竞争力.
2.通过公平公正的方式,设定招聘标准,重视人力资源管理,医院内部选拔管理人才,完善医院管理体系,促进医院职工的工作积极性,在医院的宣传中,带给广大人民群众积极严谨的工作氛围,让人民群众更加放心.
3.加强宣传队伍建设,在医院内部培训专职的宣传工作人员,使工作人员配合宣传工作,并与宣传工作直接更加专业的联系到一起.
4.提高宣传质量,从事宣传工作的专职人员应多与群众和其他科室接触,在医院网络宣传栏上增加更多板块,了解并及时更新医疗研究学术动态.
5.规范人员编制,引进竞争机制
例如北京人民医院,近年来通过深入推进人事制度、分配制度为突破口进行一系列改革,着重全面提升人力资源管理竞争力,明确各职能部门分工协作的职责范围,规范人员编制,实行专岗专人制度,改变以往编制多人员多,工作效率却始终不高的现象.将工作任务划分区域,责任到人,落实到人.并积极引进竞争机制,将宣传工作的开展纳入到绩效考核和综合素质评价中去,让工作人员具有危机感,激发工作热情和创造力.北京人民医院通过一系列的人力资源管理制度的改革促进了医院内部工作效率的提升,对宣传工作的开展和推进也起到了积极的促进作用.
四、总结语
在任何领域发展的初始阶段,工作宣传发挥的作用显而易见.在医院领域中,宣传的重要性显而易见.尤其是在社会飞速发展的今天,人民生活水平、生活质量提高的同时,对健康水平提出更高要求.医院的宣传能够增强医院核心竞争力,扩大知名度,塑造医院品牌形象,宣传医疗特色,弘扬社会文化习俗,进而在竞争激烈的医疗市场里得到充分的生存与发展,拥有较好的长期发展前景.进一步加强人力资源管理建设,让医院更好的适应当前市场,切实的贴近医疗实际,贴近广大人民群众的生活,打造医院良好口碑,让医院拥有可以让人民信赖的良好形象.
参考文献
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[2]孙钧.浅析医院政工工作与人力资源管理的结合[J].人才资源开发,2017,(12):40-41.
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