中国人力资源开发期刊

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侯铁铭（调兵山市委党校铁岭112000）摘要中国正处于农业发展转型的关键时期,农业发展资源的利用有赖于优秀的人力资源进行开发和管理,进而将农业发展的各个要素统筹起来 中国农业人力资源的缺失问题突显,本。

高校人力资源管理国际化人才培养模式优化研究刘立东（长春科技学院,吉林　长春　130600）摘　要当前,在市场经济快速发展的背景下,我国为提高在国际间的竞争力,对具有国际化视野的专业人才的需求量急剧增加。

家庭服务记者江苏省家庭服务业近年来一直平稳较快发展,政府采取了哪些政策和措施陈汝军政府在发展家庭服务业方面做了不少的尝试,其中主要包含以下六个方面（一）建立健全促进家庭服务业发展机制 省委、省政府对发。

家庭服务记者近年来国家和省市都出台一系列政策措施促进家庭服务业发展,常熟市的发展家庭服业促进就业工作也有自己的特点,常熟市发展家庭服务业工作的总体思路是什么张卫忠目前常熟市家庭服务业处于发展起步阶段,。

瞄准三江侗族“腌酸鱼”特色美食旅游资源,侗族“腌酸鱼”特色美食现状存在问题和对策,提出基于“MPR－RPM”美食旅游资源与美食旅。

摘要本溪满族自治县地处辽东山区,当地具有丰富的山野菜资源 山野菜一方面是优质的食品资源,另一方面也是森林生态系统的组成部分 本文针对本溪满族自治县独特的山野菜资源开发与利用进行论述,探索一条适合本溪县。

社会主义核心价值观对中学生人格培育有着重要的引导作用 并且在社会文化多元化的环境下,中学生这一特殊学生群体,同样受到多元思想的影响 尤其是中学时期正是学生价值观培育启蒙的重要时期,在这一时期,学生的价。

中图分类号G642 文献标识码A DOI10 16871j cnki kjwhb 2018 02 034摘要网络化时代如何有效进行案例教学已成为新的时代命题,以“公共部门人力资源管理&rd。

摘要随着我国教育部基础教育课程改革纲要（试行）的下达,关于课程资源开发的问题再一次被推上了教育界的舞台,进入了广大教研人员的视野 对于小学来说,小学教师本身就是最重要也是最需要开发的课程资源之一,值得。

一、民办高校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则什么样的高校激励机制才可以被称之为完善它需要可以增强教职工的工作热情,挖掘他们的潜能,确保高校各种工作的顺利开展,有利于高校进行人力资源储备和引进 为。

摘要伴随着经济发展的深化改革,人力资源逐渐成为经济社会发展最为关键的因素之一 基于此,本文首先简要阐述了绩效考核、考核内容、薪酬管理……内容,其次,通过对做好企业员工绩效考核与职业规划、制定可行性绩效。

摘要本文进行了新时代背景下农村专业合作社人力资源开发的理论研究,结合时代特征和地域特色,对农村专业合作社人力资源开发的战略环境进行分析,旨在对农民专业合作社发展现状及存在的问题进行剖析,找准问题,寻找。

摘要 中国作为农业大国,农村人力资源在现实中表现出剩余劳动力多、文化素质较低、人才流失严重、结构不合理、开发不完善……诸多问题 因此,各级政府应关注农村人力资源开发和利用,明确开发的目标、加大政策扶持。

摘　要在我国,农村人口数约占全国人口总数的70,虽然现在对农村人力资源开发工作已经取得了一定要有进展,但在农村人力资源开发工作当中仍然存在着许多的问题 本文将对农村人力资源开发存在的问题,以及农村人力。

【摘要】 本文简单分析了电力企业人力资源开发管理存在的问题,针对电力企业人力资源开发管理创新展开了深入的研究分析,结合本次研究,发表了一些自己的建议看法,希望可以对电力企业人力资源开发管理起到一定的参。

文若冬上世纪80年代初期,我国最早出现的人力资源服务主要是为一些国外驻华办事机构和外国企业常驻代表机构提供内容和形式单一的中方雇员派遣服务 改革开放以来,伴随着我国经济的高速增长,人力资源服务产业得到。

王馨玮（河北北方学院经济管理学院,河北 张家口 075000）摘要当前,随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,企业的经营环境也相应发生了变化,所面临的不确定因素也随之增加,因此对于企业管理者的。

【摘要】医院是知识分子密集的提供医疗服务的机构,医务人员水平的高低和医德的好坏决定着医院能否长期稳定地发展 医务人员的简历、思想品德、业务水平……重要的个人资料都记载在医院的人事档案里面,有利于人力资。

摘要我国是农业大国,农业是国民经济的基础,是我国的第一产业 但是我国的大多数农民整体素质较低,受教育程度不高,为了使农村经济能够快速发展,大力开发农村人力资源是解决问题的根本,而通过农村教育来促进农村。

田少坤 中铁物贸集团有限公司摘要人力资源开发与管理是企业每个职能部门和每位管理者都应履行的责任 我国国有企业的独特优势是坚持党的领导,党工团组织也在企业人力资源开发中发挥了重要作用 本文从企业共青团的。

聂晓敏 光明食品（集团）有限公司摘要人力资源是保障国企可持续发展、提高国企核心竞争力的宝贵资源,国企要重视人力资源开发与管理,不断稳定和优化人才队伍结构,从而为国企创造更多的价值 本文从阐述国企人力资。

前言目前, 在信息技术蓬勃发展的新形势下, 我国部分油田企业在人力资源开发管理中依然存在一些问题 为促进油田企业的稳定发展, 要不断强化人力资源开发管理, 加大对人力资源部门的管控力度, 充分发挥人才。

摘要企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争,而人才之间的竞争的重点在于培训 培训是企业人力资源开发中的关键性途径,是进行人资投资的重要形式,同样也是企业增强职工整体素质的方法,是企业得到连续不断的竞。

企业人力资源开发与绩效管理的应用研究陈　婧（深圳市中金康发房地产开发有限公司,广东　深圳　518029）摘　要当今时代是经济全球化的时代,竞争尤其激烈,企业置身在这样的时代中,不进则退,一个企业要想生。

【摘　要】国土资源人才队伍的素质直接影响到我国国土资源,所以不断提高国土资源人才的创新能力以及人员素质,并且不断完善团队结构,这些都是当前我国在国土资源管理上不能忽视的重要问题 本文从国土资源管理部门。

一、人力资源开发对我国区域经济发展的影响分析（一）对创新人力资源开发的影响21 世纪创新发展成为企业自身发展环节必须关注的关键环节,为此企业只有通过不断的创新,才能实现其经济效益的不断提高,最终有利于。

摘要在当今的酒店行业中,人力资源的质量与配置已经成为一家酒店的核心竞争力之所在 基于这一基本现状,并结合酒店通常运行的三大类培训知识掌握型培训、技能型培训、管理类型培训,依托柯克帕特里克(Kirkpa。

引言随着我国新课程改革的不断推行,素质教育理念已逐渐深入我国学校教育教学的工作中,提升学生的综合素养成为现阶段的主要教学任务 体育教学在农村的中学教育中也变得尤为重要,在相关部门提出阳光体育运动项目的。

摘 要 新课程改革倡导学生积极主动参与教学过程,强调学生主体作用的发挥 因此,在教学中,教师要加强对学生自主学习的指导 教师要转变教学观念,坚持以人为本的理念,采用适当的教学方法和手段,为学生的自主学。

教学工作的有效开展需要符合新课改的实际要求,要以更加先进的教学理念开展教学,让学生能够在教师的引导下更加有效地开展数学知识点的学习,更好地实现课堂教学效率的提高 教师还需要引导学生进行积极地学习,更好。