论人力资源开发中实施职业资格证书制度的必要性,该文是关于职业资格类在职开题报告范文跟人力资源和职业资格和证书类论文范文.
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摘 要：人力资源开发对于任何企业来说,都是非常重要的工作项目,一个企业未来的发展趋势与方向,与人力资源开发也有着千丝万缕的关联.在人力资源开发中,其实是有很多挑战与问题的,比如说如何实施高效的人力资源开发工作,如何确保高质量的人力资源开发工作等等,这些都是相关单位需要考虑的问题.人才的质量决定着人力资源开发工作的质量,在实际的实施中,职业资格证书制度是必不可少的,必须要以此为最基本的东西,抓住人才衡量尺度,通过培训、教育,提高人才素质和质量.
关键词：人力资源开发；职业资格证书制度；必要性
一、前言
人力资源开发工作遍及工业、农业、服务业各个行业与领域,在行业中的重要作用是不言而喻的,因为人才意味着一个企业的血液,血液的质量决定着躯体的生存与发展,人才也决定着企业的生产与发展.职业资格证书制度的实施,是确保人才素质和能力的一种手段,同时也是提高企业员工个人业务能力,激发工作人员潜力,使得企业创造更有活力,促进企业的长足健康发展.人力资源开发重心和重点在人,因此,关乎个人素质的职业资格证书既是一种衡量手段和标准,也是必不可少的措施与手段,有其必要性.
二、实施职业资格证书制度是知识型社会发展的需要
科学技术的迅速发展,使得知识型社会经济成为社会发展中的重要动力,综合国力的竞争越来越体现在人才与科技的竞争上面.知识型经济社会是一种新的社会形态,通过对知识信息的生产、传播、使用,以人才为基础,进行的经济生产方式.在知识型社会中,知识是摆在核心位置的,人力资源是关键工作,起着决定性的作用,也决定着企业的生产与发展.为了在知识型社会中立于不败地位,实施职业资格制度是绝对必要的,有利于提高企业在知识竞争中的地位,实现企业的生产与发展.
很多企业通过实施职业资格证书制度,大大提高了人力资源质量,适应知识型经济社会的需要,在人才竞争中获得一席之地.
三、实施职业资格证书制度能大力推动企业经济发展
从企业的人才需求量及分布情况来看,我国企业内高级人才在企业生产活动中占少数,以此科技成果较少,实现率很低,技术进步对经济增长的贡献率也比较低,无法帮助企业在行业内获得新的发展.随着国家经济与实力的提高,对人才的素质与质量要求也必然提高,这是追求企业经济效益的必须措施,推动企业经济发展的必要手段,企业想要实现预期内的经济发展状况,实现长足发展,就必须要重视人力资源工作,把职业资格证书制度提上日程,确保人才质量,实现企业科研发展,满足企业创新发展的需要,以求更大、更多的经济效益.
四、实施职业资格证书制度能提高人才素质促进就业
实施职业资格证书制度对于企业来说有着巨大的用处,同时,这对于企业员工来说也是一次难得的提高自我的机会.在实施职业资格证书制度的时候,企业员工通过企业设立的各种培训和教育措施,不断增加自己的知识积累,丰富见识和眼界,在人才中更加突出自已,对待事业和工作有自己的观点和看法,对于自己的能力和素质有更加全面的了解.人才的流失和缺失,会消耗大量有限的资源,造成人才使用率的下降,同时也不利于企业生产出技术含量、潜在经济效益大的产品,人才的素质无法满足企业的需要,因而企业生产无法满足社会经济发展的需要,这是一个不良的循环.
推行职业资格证书制度,有利于加大企业职业技能的开发力度,实现人才能力的全面提高,这也正适应了行业与企业经济发展的迫切需要.实施职业资格证书制度,科学合理地对人力资源进行开发和管理,对于推动企业经济发展、改善企业发展模式有着巨大的推动作用,同时,人才通过学习也提升自我,更有利于人才的成长和实现自我.
总而言之,人力资源开发中实施职业资格证书制度是很有必要的,也是不得不为之的措施.
五、结束语
人力资源开发过程中实施职业资格证书制度有其必要性,是知识型社会发展的需要,是实现与国际人力资源接轨的重要措施,是推动企业经济发展的必要手段,是提高人才个人能力与素质,促进就业的有力措施.正因为此,在人力资源开发过程中,就必须要坚持职业资格证书制度的实施与管理工作,确保制度落实到每一个企业员工及领导者,确保企业内良好的人才质量和素质,实现企业的长足长远发展,通过人才的竞争在行业内获得优势,从而稳定站立,全面进步,从而繁荣发展.
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