试议如何加强组织人事干部自身建设,本文是关于人事方面论文范文跟自身建设和人事和组织类学术论文怎么写.
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摘 要：人事工作不仅具有权威性还应有服务性.新时期我国应建立一套相适应于中国特色社会主义政治、经济、文化的干部人事制度,为符合新时代中国特色社会主义思想要求的高素质干部队伍的建设提供良好的保障.所以现阶段加强认识干部的自身建设非常重要.本文分析了对组织人事干部加强自身建设的意义,总结了组织人事干部加强自身建设的途径,以供参考.
关键词：人事干部；自身建设；意义；途径
一、对组织人事干部加强自身建设的意义人事管理,顾名思义是指在用人治事的过程中,正确的处理人和人、人和事之间的关系的一种行为.人事干部队伍在适应形势进行自身改革的过程中担负着深化干部人事制度改革的责任.21世纪以来,人才资源综合国力竞争越来越激烈,想要使人事管理工作保持高效的运转,对人事干部的素质的要求也越来越高.因此对当前人事管理干部的基本素质和自身建设进行探讨有重要的现实意义.
二、组织人事干部加强自身建设的途径
2.1对组织人事干部加强政治素质建设
清醒敏锐的政治头脑和感觉和学习与思考是分不开的.组织人事干部应该时刻保持这清醒的头脑,如果其在处理各种情况时政治立场、方向不坚定,政治敏锐性和鉴别力不强,就无法担起选人用人的重任.要想使组织人事干部的政治素质得到较大的提升,就应该在政治理论方面加强学习,用新时代中国特色社会主义思想为学好政治理论和处理实际问题打下坚实的思想基础；同时组织人事干部应该在新形势下积极主动的学习新时代中国特色社会主义思想,而不应该盲目的进行干部工作；另外组织人事干部还应该深入了解和掌握新时代中国特色主义思想的“八个明确”、“十四个坚持”的核心内容,通过学习和具体的实践各部门和岗位的科学发展观的实践需求,学会合理的运用马克思主义观点、立场和方法解决工作中的实际问题,为理论、思想的公正性提供有效的保障.
2.2对组织人事干部加强道德素质建设
道德是社会有效的调整人和社会之间行为规范的总和,在个人身上便是道德品质的体现,要求人事管理干部既要有广博的学识,还应该有高尚的品德和较强的责任心.只要是和群众切身利益相关的事情,不管问题多小都是大事,必须全身心的投入,利用热情周到的服务,在工作的全过程始终坚持对员工的关心、爱护和尊重.在人的思想和行为中道德品质发挥着重要的决定性的作用,一个人具有良好道德品质的人,必定能正确的协调和处理个人与个人、个人与社会之间的关系.新时期提倡我国公民应具有“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范.组织人事干部应该做到更加忠诚于党的组织路线,为党的事业合理的选择人才,通过科学的选拔、考评,使这些组织人事干部不仅可以对党务干部的优良传统进行有效的继承,还可进一步探索新的管理方法,发挥其应有的价值.同时组织人事干部还应该根据改革开放和社会主义事业发展的需求,与时俱进,使干部由管理使用向服务型转变,通过对干部思想动向的深入细致的了解,和耐心听取干部的意见,尽可能满足其合理的要求,并关心其困难和疾苦,实现充分发挥人才工作积极性的目的.
2.3对组织人事干部加强业务素质建设
作为一门科学组织人事工作应坚实科学的态度,用马克思主义方法论和世界观来思考、分析和解决问题,应对和组织人事工作相关的专业基础知识认真的对待,为组织人事干部提供全方位的理论指导.
受人事管理工作特征的影响,对人事管理干部需要的业务知识和能力的要求相对较高.
顾名思义,人事管理就是管理人和人、人和事之间的关系,所包含的服务领域面比较广泛,具有较强的服务功能,如对内部劳动工资分配制度进行合理的改革和实施；对人才资源进行合理的配置；对专业技术人员进行聘请和管理；对社会保险制度进行宣传和落实；年度考核工作的具体实施；对干部人事档案进行整理、收转和利用等等.想要对党的组织、干部人事政策等专业的知识进行有效的掌握,不仅要对当前组织、干部人事政策等认真进行学习,还应深入了解以往干部教育培训方针政策、知识分子问题、干部队伍建设等问题,尤其应根据时展特点,摈弃传统的用人观念,计划经济模式下的定势思维不再对其造成相关的制约.要根据上级的安排,通过制定符合实际情况的规章制度,并对新形势下出现的新问题进行科学的思考和研究,积极探索解决问题的有效途径.
想要使组织人事干部熟练的运用相关工作,对其专业知识的要求较高,如干部的选拔和任用、教育培训、考核晋升、调配交流等,不断的拓展组织人事干部的知识面.当前只靠我们现有的知识来应对高新技术革命下的社会和经济的发展,应对新时代各学科的渗透、融合和交叉发展等,还远远达不到发展的要求,而组织人事工作包括广泛的知识面,要和社会不同阶层不同职业的人打交道,所以要求组织人事干部既要学好和工作有重要关系的科技、经济、文化等业务知识,还应该通过各种新知识的不断学习,使其知识领域更加广泛,不断的用最新发展成果达到充实自己的目的,通过识才选才能力的提升,使自身工作质量和效率得到进一步提高.
2.4对组织人事干部加强身心素质建设
身心素质包括身体和心理素质.身体素质作为保证知识和道德有效实施的载体,是进行高效的工作和职责得以履行的重要条件,想要胜任艰巨繁重的工作离不开健康的体魄,而想要保持健康的身体,首先需要在生理上达到健康.要求组织人事干部除了需要加强锻炼之外,尤其要控制如大吃大喝等不良嗜好的产生,不仅影响身体健康,还可能因此为部分心怀不轨的人投其所好创造有利条件,导致在工作中出现违背公道正派的现象；另外组织人事干部一定要重视心理健康：（1）不应该存在多疑心理,如果多疑一定会在选人用人方面优柔寡断,对优秀人才应有价值的发挥造成了较大的影响,甚至在对干部的行为进行处理时使用错误的方式,以致产生不良后果；（2）不应该存在嫉妒心理.嫉妒心理是组织人事干部最不应该有的心理,组织人事干部存在嫉妒心一定会较大成的打击和压制人才.只有努力克服这种心理,才会在选拔人才的过程中尽心尽力、公平公正,才能以博大的胸怀为选拔人才做出应有的贡献；（3）尽可能控制自身性格不过于外向或过于内向.性格作为人心理是否健康的重要的外在反应,是人们在态度和行为上对人或事物表现出的心理特征.过于内向一定会自我封闭心灵,对和各级干部、各类人才进行思想交流产生不利影响,可能阻碍人事工作的有效开展；而过于外向则容易以大大咧咧的态度对待工作,管不住自己的嘴和手,进而发生不顾人事纪律的现象.
结语：综上所述,对人事干部加强自身建设的工作比较系统而且是一项长期的工作,关系到党、国家和人民的利益,因此在干部管理中组织人事干部占有非常重要的地位.所以强化组织人事干部建设的工作非常重要,相关人员应该引起充分的重视.
括而言之:上文是关于自身建设和人事和组织方面的人事论文题目、论文提纲、人事论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
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