新时期国有企业党务科学化管理的方法,该文是有关国有企业专科开题报告范文跟国有企业和党务和科学方面硕士学位论文范文.
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摘 要：党务管理科学化是提高国有企业党政建设的自由之路.文章阐述了党务管理科学化的含义,分析了党务管理工作的发展基本情况,并针对党务管理工作中的问题提出了相应的解决方法,以促进国有企业的党务管理体系更规范,更完备.
关键词：国有企业；党务管理；党员干部
一、党务管理科学化的含义
1.党建工作发展的初心和信心
有俗曰：不忘初心,方得始终.这是党务管理工作作为党政建设的重要组成部分,是最核心、科学的党务管理形式,是发展新时期国有企业的基础和出发点,其落脚点在于如何实现规范化现代化的管理方法,尤其是在选择党务管理形式时,要选择最科学最合理的管理方法,从国有企业的最根本需求出发,寻找新的力量源泉,从某种程度上来说,这也使党务管理水平提升到一个新的层次、新的台阶.如果耽误了工作,信心、力量、源泉也就无从说起,党政体系就不可能成长.在十三届、十四届全会中,我党重视此问题之紧迫性,也对新时期国有企业的发展予以足够的信心,去研究更科学的管理方法.
2.党务工作在国有企业中的必要发展需求
如今国有企业作为党的“喉舌”、“平台”,党务工作的宣传主要在于指导广大干部员工精神的需求,发展其政治意识大局意识与奉献意识及其廉政意识,在这些发展中寻求最大化积极作用,加强党政建设来帮助国有企业完成转型中所遇到的挫折,在挫折问题解决后,更好地发展国有企业的工作,提高民众对国有企业的认知.例如：近年来人们对一些大型国企的敏感事件和热点问题关注持续发酵升温,如何更完善国有企业的宣传工作,发挥其正确的导向作用,已然成为紧要任务与必要发展需求的任务.
3.实现国家党务工作的长期发展
由国有企业上升到国家党务工作,是科学发展观在党政建设领域的体现.国家党政工作不同于国有企业党政工作,其是一个深层次的层面,要想实现国家党政工作的长期发展,必须先从国有企业入手,积累成功的经验,进而实现国家党政工作建设,特别是在加强党政建设的发展转型过程中,对于遇到的问题,要积极解决,才能更好地带动国家乃至世界党政工作建设.国家的教育质量和人才的培养质量也影响着党政建设的工作,培养优质的人才、为人才提供更多的发展空间、国家对人才的高度重视,这些都是影响人才培养工作发展的因素.这就要求学校、社会、国家全方位地配合,让党建工作长期发展[1].
二、党务管理工作的发展基本情况
1.宣传模式有局限性
随着21世纪科技发展的壮大,多媒体工具层出不穷,但国有企业的主要宣传方式依然依靠文件接收、制作宣传版面、报纸订阅、不定期开会总结的老旧方法,形式太过专一,缺乏创新,但由于国企受到宣传机构工作的职能模式限制,依旧循规蹈矩,使国有企业管理科学化受限.
特别是一些国有企业的分工不合理,使各个部门之间的配合默契度不高,所以宣传不到位,所得到的反响也并不如预期,使发展停滞不前.
2.正确观念的匮乏
有些国有企业没有相对完善的监督组织机构,这就给管理人员以松懈的机会.若缺失制度法规,就会严重影响管理体系.若缺失了正确的党务管理观念,国有企业的各项工作效率就会急剧下降,使国有企业长期停滞不前,管理人员与职员的工作积极性就会下降,那么国企自然无法得到有效的管理.
3.党政管理干部素质有待提高
在最新的调查研究中,许多国有企业的管理人员干部思想过硬,肩上任务大,任务创新思路浅析,管理责任贫乏,并不能适应新时期国有企业的发展.新时代的要求沿袭传统较严重,缺乏新颖性的领导管理.当前,人们根据互联网渠道获得更多的知识,群众思想价值观呈现多样化,普通老旧的干部管理无法适应新时代职员,时间一长便会使国有企业的管理逐渐复杂而停止发展.特别是一些企业在一定程度上削弱了党的领导地位,使部分领导权力过大,不顾中国国情的发展,只按照自己的意图去发展,缺乏了党员先锋条件的基础作用.
三、解决新时期党务管理的方法及其措施
1.变革国企党务管理工作的模式
随着科技日新月异的发展,多媒体逐渐走入大众视野,其运用也强大无比.因此,国有企业可以借助多媒体的运行来扩大宣传工作,宣传到位,那么就会事半功倍.网络速度惊人,便于消息及时传播,能得到前所未有的反响.纯党务的思想模式已不能适应新时期的党建工作需要.要通过创新来吸引广大消费者的眼球.利用网络,不仅方便宣传,更为国有企业工作人员的查阅资料提供了便利.加强人员之间的沟通,使默契度直线提升.此外,也便于对整个企业的监督管理,使其正规化运营.
2.加强对实施关闭破产国企的具体指导力度
在建立和完善社会主义市场经济体制的运行中,应重视对一些资源枯竭长期受损的国企实行关闭,申请破产,并解决这些复杂的问题关系,维护破产职工的合法权益,特别是对于普通的职工,需进行有效的安抚、体恤,这样更体现了一种人性化的社会,给普通职工以温情,让社会得到稳定.加强党政建设工作,加强对党员和干部职工的教育管理,可保证企业破产工作的顺利进行.因为破产事宜众多,所以更需制定严格方案,要及时向上级领导申请报告,加强指导力度,这也是考验管理领导的能力,从这些事的处理中也可以选拔优质人才,以便于日后的管理更有效地进行.
3.注重党员干部工作能力和道德素质的培养
对于党员工作,强化其高度责任意识尤为重要.在国有企业聘请高层领导干部时,要注重其工作能力、职业素养、工作经验,以及处理大项工作任务时的处理能力.一个领导的工作作风严谨,才会受职员拥戴；一个领导工作作风散漫,那么就会令职员讨厌,影响工作进展.
所以应加强关于思想方向的教育,例如,可以对领导干部职员进行党课的培训,深入学习党的政策方针、关注时事新闻,定期写关于党的政策的理论报告.所有的党政管理人员应时刻牢记自己的使命,为人民服务、谋福利,是国有企业不断发展壮大的使命[2].
4.加强党务管理的信息化和现代化水平
现如今,一些企业大型企业在原有网页界面展板的基础上,利用手机报、led显示屏、新浪微博,微信平台等现代化措施,破除陈旧陈规,使其覆盖范围扩大.这些手段体现了科技化的前沿,又突出了宣传重点；这些普通的手段贴近生活、贴近员工,增强了新闻的时效性.尤其能使国企的工作效率提高,减少了不必要的资源利用,使其针对性更强.完善党务管理工作机制,促使国有企业党务工作的科学化、现代化.新时期形势要求变革,改进党务管理体制机制,这不仅是要求自我领导的变革,更是党的自我完善.与现代化前沿接轨,使国有企业党政管理体系与众不同.这种现代化和信息化的党政管理体系,要秉承“取其精华、去其糟粕”的思想,力求突破,通过继承传统来吸收借鉴.
四、结束语
综上所述,要想有效实现国有企业党务管理的健康发展,必须使各部门和谐统一,让党务管理工作持续有效地进行下去.国有企业党务宣传工作与企业的管理相互相融,相互依赖.我国国有企业已取得了不俗的成绩,但在与新时代接轨上仍需提高创新性,发挥党员作用,促进广大员工的凝聚力.其次,在当前挑战与机遇并存的时代,国有企业应根据国际大方向,不断地寻找新的航向,在世界发展中处于不败之地.
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