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关于金融科技类毕业论文开题报告范文 跟金融科技和人文关怀相关毕业论文开题报告范文

主题:金融科技论文写作 时间:2024-03-14

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技术演化史是一部人类自我解放的历史.工业革命第一次打破了人类的马尔萨斯定律,避免了“人口增长—引起资源危机—爆发战争或瘟疫—导致人口减少—缓解资源紧张—继而人口增长”的恶性循环,真正实现了人口与财富的同步增长,并推动人类社会结构、制度和文化的深度变革,大幅提升人类福利.这是技术进步带来的人类解放.机器的发明和运用,一开始即带着人文关怀的基因.

然而,伴随着技术的进步,人类对机器的感知愈趋疏离.从卓别林电影《摩登时代》对机器操控产业工人的讽刺,马克思著作《1844年经济学哲学手稿》对机器工业化时代人类“异化”的警示,到今日人工智能AlphaGo战胜人类带来的冲击.人类的心情从来没有像今天这样复杂,既兴奋,又紧张,甚至有些迷茫.人工智能的发展趋势就是用机器取代人工,比如富士康这种OEM(原始设备制造商)代工企业,一直就想用机器把人都替换了,只是目前技术还达不到而已,但这一趋势日益显现.沙特开全球先例,将公民权发给一位人工智能机器人索菲亚(Sophia),未来人与机器人的关系,机器人的身份与*问题正让人类陷入集体迷思.而对于个人而言,面对机器可能的全方位替代,无论是体力,还是智力,个人的自我价值在哪?如何实现?失落感与恐惧感不禁油然而生.

这些复杂情绪业已蔓延到金融领域!

当前,“金融+人工智能”的双轮驱动模式蔚然成风.如果说AI(人工智能)完全替代金融从业者,有些危言耸听,但AI对传统金融人力资源的解构,却是正在发生的事实.

一方面,一些基层性、重复性的工作正在被人工智能逐步取代,美国华尔街金融机构的台前幕后正加速自动化,机器人交易员,智能投顾,在“蚕食”人类的职位.今年年初,高盛集团高管就曾表示,过去十多年内,高盛纽约总部有六百个交易员岗位被两百个电脑工程师所取代,人工智能交易已逐渐在高盛的市场交易中占据主导地位.同样,全球规模最大的资产管理公司之一黑石集团在2017年3月份宣布,解雇包括多名投资组合经理在内的四十多名员工,他们的大部分工作将由人工智能交易取代.

另一方面,人机交互的新型工作模式对金融人才提出更高阶的要求.一是综合型.金融科技是金融与技术的融合,具有专业性、复杂性和跨界性特征.理想中的金融科技人才应既懂金融又懂技术,只懂其一,犹如“跛足”.二是学习型.基于信息技术迭代的摩尔定律,金融科技的知识半衰期将大大缩短,主动学习,不断思变,求知创新无疑是金融科技人才应有的品质.

如何在上述解构中实现人工智能技术应用与金融人力资源协调发展,避免人机“对立”,使金融科技不因技术创新的深度而失去本应该有的人文高度,正成为当下重要的金融科技命题.

读读古代哲人的书,也许对我们会有启发.《庄子·外篇·山木第二十》:“物物而不物于物.”《荀子·修身》则对人本身做了区分,“君子役物,小人役于物”.是的,人类理应有这样的自信,驾驭外物,而不为外物所驱使.面对冲击,我们都应该力争成为“君子”而不是“小人”.

应看到,人工智能只是“解放人力”而非“裁撤人力”.政府层面,应有意识地引导开展人工智能、区块链技术、大数据分析、云计算等金融科技相关的职业技能培训,注重解决因金融科技发展而带来的结构性失业问题.金融机构层面,应加大资源投入,积极营造金融科技人才自由发展空间,着力培育金融科技复合型人才,重视文化建设,做好技术、人才和文化的深度融合.个人层面,则应积极求变,通过自我学习升级更新知识结构,不断提高金融科技专业水平和创新能力,以适应创新环境的变化.

除了不应造成大规模失业之外,金融科技的人文关怀还应体现在提升金融服务质量上.虽然,目前科技已超越了以往作为金融服务“配合者”和“支持者”的角色,演变成金融服务创新的“引领者”,但不能一味追求技术的先进性和前沿性,忽视服务的普惠性和友好性.我们不仅要防止因金融科技发展而给弱势或后知群体带来的“数字鸿沟”,更要警惕和打击利用这种优势故意作恶,谋取私利的不法行为.

当前,我国金融科技市场广阔,是全球金融科技投资人最关注的地方,前景可期.我们深信,在合理的引导下,我国金融机构必将抓住这次金融科技浪潮,通过与传统金融业务的融合创造新的模式,顺利完成智能化转型,成为在金融科技原创设计、业务能力、管理水平、用户体验方面的世界一流领跑者.

希望《金融精英,你准备好了吗?——被人工智能操控的金融业》一书的出版,可以对AI时代的金融机构转型有所助益,使我国金融科技创新变得更有深度、广度和高度.

是为序.

(《金融精英,你准备好了吗?——被人工智能操控的金融业》,中信出版社2018年版)

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