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摘 要：随着我国科学技术不断发展,信息技术作为当今应用作为广泛的技术之一,对整个社会生产有着重要的影响.在市场经济下,事业单位同样面临着诸多挑战与竞争,从本质上分析,当今事业单位的竞争就是人才的竞争,因此事业单位想要长足发展就必须要做好人力资源管理工作.本文重点信息技术对事业单位人力资源管理的影响,进而分析如何利用信息技术提高人力资源管理质量.
关键词：信息技术 人力资源管理 影响 措施
信息技术作为人类步入21世纪的标志性技术之一,对社会生产和提高人们生活质量有着重要影响.现如今,事业单位改革已经进入到了重要发展阶段,部分事业单位已经完成了信息化改革,这也是保障事业单位在经济市场发展中的必要条件.因此,为了能够进一步提升事业单位在社会发展中的积极作用,我们必须要加强人才建设工作,也就是人力资源管理模式的创新工作.通过利用信息技术对事业单位员工进行优化配置、科学激励、规范管理,从而保障事业单位整体能够正常运行,实现人力资源管理与信息技术相互融合,大大提高人力资源管理的效率与质量.
一、信息技术发展对人力资源管理模式的影响
众所周知,21世纪是信息时代,任何事物的发展都与信息技术相挂钩,信息技术作为当今人类应用最为广泛的技术之一,直接影响着社会生产水平.对于事业单位发展来说,事业单位人力资源管理实现信息化改革已经成为了必然趋势,通过融入信息技术能够有效提高事业单位人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的积极作用.从管理形式分析,人力资源管理工作是一个繁琐、复杂的工作,包含了人员管理、培训工作、党建工作等.在传统人力资源管理模式下,由于当时的信息传递效率低,导致人力资源管理往往存在一定的滞后性,管理人员也会感到力不从心.但在信息时代的今天,信息化人力资源管理模式彻底打破了信息流通不畅的问题,并且能够实现资源共享.
从当今事业单位改革趋势可以看到,如今事业单位内部结构不再是朝向复杂化方向发展,而是一切从简,提高工作效率、生产效率.融入信息技术能够让复杂的事物简单化,也就是能够将人力资源管理流程简化.例如在事业单位招聘过程中,传统的招聘形式通常电视、广播、报纸等统一下发招聘标准,但在信息技术下,管理人员能够直接通过网络发布招聘信息,应聘者也可以直接在网络中进行报名,之后事业单位可以根据报名情况进行面试,大大提高了招聘工作的效率.
在传统人力资源管理下,完成任务很大程度上都依赖人工,这不仅会提高人工劳力消耗量,同时也会降低工作效率.在信息技术下,计算机取代了绝大部分的人工,新技术让信息处理变得更加便捷、效率.例如在薪酬管理中,传统管理模式通常需要员工填表、签字,最后领取薪酬,消耗大量的物力、人力.但在信息化管理中,事业单位可以通过银行平台或第三方平台直接进行转账支付,不仅节省了工作时间、人工劳力,并且能够大大提高工作效率.
二、在信息技术下,提高人力资源管理的措施
1.重视人才升级
人力资源管理的基础内容就是人才,因此,想要进一步提高人力资源管理质量,我们必须要重视人才升级,全面提高人力资源管理模式的有效性.要求事业单位能够选择与之匹配的人力资源管理模式,对在岗工进行优化调配、合理管理,根据岗位特征、文化层次、员工工龄等方面进行全方位的系统匹配工作.与此同时,事业单位需要定期对工作人员开展教育培训工作,构建完善的人力资源岗位培训机制,提高人才的综合素养和职业能力,加强对信息技术的理解深度,从而推动事业单位人力资源管理改革进程.
2.提高管理技术
在信息化人力资源管理模式下,管理人员必须要能够加强对信息技术的掌握程度,并以信息技术作为基础,全面提高管理能力,逐步提升人力资源管理模式的有效性.将人力资源管理与信息技术相结合,注重人力资源管理技能提升.如事业单位人力资源管理人员可以加强和相关联单位的管理联动形式,构建更加完善的联动管理机制,也可以和企业进行合作,学习当今企业的先进管理经验.此外,管理人员需要不断更新自身的管理观念,扩展人力资源管理的深度与广度,通过纵向、横向两个方面进行延伸,以信息技术作为基础实现人力资源管理模式创新.
3.构建完善的评价体系
构建信息化评价体系,能够有效提高人力资源管理模式的实效性.通过将人力资源管理和信息技术相结合,不断完善评价体系,提升人力资源管理质量,保障人力资源管理的科学性、规范性、可操作性.评价体系主要包含三个内容：第一,员工评价；第二,管理者评价；第三,员工互评.通过多方评价工作能够保障评价结果的科学性、合理性、公平性,并且能够让人力资源管理工作变得更加透明、更加公开.
随着我国科学技术不断发展,信息技术作为人类进入21世纪的标志性技术之一.人力资源管理作为事业单位内部管理的重要组成部分,是推动事业单位发展的重要渠道.本文重点探究了信息技术对人力资源管理的影响,并提出了提高人力资源管理的几点措施,旨在推动事业单位健康发展.
参考文献
[1] 苏倍. 浅析信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 经营管理者,2015,18:184.
[2] 朱允刚. 信息技术对人力资源管理模式的影响研究[J]. 轻工科技,2016,3209:135-136.
作者简介
常蓉蓉（1986—）女,江苏省南京市人,民族：汉,职称：助理工程师,学历：本科,研究方向：电子信息技术在人力资源管理中的应用.
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